Comment ajouter les heures sur une carte Heure

cartes de temps de chiffre basé sur les heures travaillées chaque semaine. Même si l'employé est payé toutes les deux semaines (toutes les deux semaines), les cartes de temps sont encore hebdomadaire. La carte de temps devrait montrer le temps de travail de l'employé pour chaque semaine, tels que du lundi au vendredi, ou du dimanche au samedi. Notamment, la semaine commence le dimanche et se termine le samedi de la même semaine.

Cycle du temps de l'employé de haut en bas. La carte de temps peut montrer poinçons réels de l'employé, comme 06h55 et 16h46 Le US Department of Labor (DOL) note que vous pouvez employé time round haut ou bas pour les plus proches de cinq minutes, ou le plus proche -tenth ou un quart d'heure. Par conséquent, rond 06h55 jusqu'à 7 heures et ronde 16h46 jusqu'à 16h45

Calculer le temps travaillé régulière (heures jusqu'à 40 pour la semaine). Payer ces heures au taux de rémunération standard de l'employé. Supposons qu'il est payé toutes les deux semaines et sa carte de temps pour du lundi au vendredi pendant deux semaines montre: en 7 h 30, déjeuner à-11: 30 h, midi déjeuner sur-12, hors 16:00 Soustraire 30 minutes pour le déjeuner non rémunéré et payer les employés huit heures chaque jour, soit un total de 40 heures pour chaque semaine. Son salaire devrait refléter toutes les deux semaines 80 heures (40 heures x 2 semaines) rémunérées au taux normal.

Calculer les heures supplémentaires travaillées (heures excédant 40 pour la semaine). Payer ces heures supplémentaires au taux-1 de l'employé½- fois son taux de rémunération standard. Dire qu'elle est payé à la semaine et de sa carte de temps pour dimanche au vendredi montre: en 7: 54 h, déjeuner à 12 h 30, le déjeuner sur-1: 30 h, hors 17:00 Soustraire une heure pour le déjeuner impayés et rond 7 : 54 h jusqu'à 8 heures elle payer huit heures pour chaque jour un total de 48 heures (8 heures x 6 jours) de la semaine. Payer 40 heures à temps simple et les huit heures à son taux des heures supplémentaires.

Consultez la carte de temps pour les jours de prestations prises. Si l'employé prend des vacances, des congés de maladie ou personnelle, il est probable qu'il sera l'inclure sur la carte de temps. Payer ces heures au taux horaire normal.