Comment calculer les congés des employés

Définir les plans de congé pour votre organisation. Exemples: Plan de maladie, régime de vacances, congés personnels.

Définir des règles pour chaque plan. Les règles de base comprennent:
Taux d'accumulation, combien de temps l'employé est donné.
règles d'ancienneté, comment les changements de taux d'exercice avec la longévité des employés.
Règles de report, combien de temps l'employé peuvent reporter d'une année à l'autre.
règles de redistribution, la façon de gérer le temps de congé utilisé (certains Etats exigent de payer l'employé).
Règles d'équilibre maximum, certains plans arrêtent temps revenant quand l'employé a atteint un certain équilibre.

Définir combien de fois que vous accumulez du temps de congé. Certains plans sont basés sur le temps de travail effectif, tandis que d'autres donnent aux employés un montant forfaitaire par année ou par mois.
Exemple: Un employeur peut avoir différentes fréquences de la comptabilité d'exercice pour chaque type de plan.
Employé gagne un jour de vacances pour chaque mois travaillé.
Employé gagne 10 jours de congés de maladie accordés une fois par an à la date anniversaire de la location.
Employé gagne deux congés personnels octroyées depuis le 1er Janvier de chaque année.

Déterminer l'admissibilité aux temps de congé. Pas tous les employés ont les mêmes plans ou des taux de la comptabilité d'exercice. Définir informations de qualification pour indiquer qui prévoit l'employé relève.

Calculer congé exercice en utilisant les règles définies dans les étapes 2 et 3. Pour chaque congé planifier l'employé participe, et pour chaque fréquence d'exercice, ajouter le nombre de jours ou d'heures à leur solde de gains de temps de congé. Pour chaque heure ou jour utilise l'employé pour maladie, de vacances ou de congés pour raisons personnelles, ajouter à leur solde prise de temps de congé. Leur solde utilisable est égal au temps gagné moins le temps pris.