Comment déterminer la rémunération de maladie accumulés pour Employés à temps partiel

Instructions

1. Déterminez ce que signifie le statut d'employé à temps plein dans votre entreprise. Consultez votre manuel de l'employé ou contactez votre ressources humaines (RH) pour obtenir cette information. Par exemple, il est plus fréquent aux États-Unis pour les employés à temps plein de travailler 40 heures par semaine.

2. 
   
   
   

   Déterminer combien de congés de maladie est donnée aux employés à temps plein. Ce sera probablement aussi dans le manuel de l'employé ou est connu par les RH. Une gamme commune est de 0,5 à 1 jour par mois.

3. 
   
   
   

   Calculer le congé de maladie accumulés par un employé à temps plein par heure. Par exemple, si un employé travaille huit heures par jour, cinq jours par semaine, quatre semaines par mois, puis il travaille est égal à 160 heures par mois (8 x 5 x 4 = 160 heures). Si l'employé reçoit un jour de maladie (huit heures) par mois, diviser par huit 160 pour obtenir 0,05 heures de congés de maladie par heure travaillée.

   

4. Calculer le congé de maladie d'un employé à temps partiel. À la fin de chaque mois, de multiplier le nombre d'heures des employés à temps partiel a travaillé par le montant de congé de maladie d'un employé à temps plein attribués par heure. Par exemple, si un employé à temps partiel a travaillé 20 heures et un employé à temps plein accumule 0,05 congé de maladie par heure, alors l'équation est de 20 x 0,05 = 1, et le travailleur à temps partiel a gagné 1 heure d'indemnités de maladie.