Comment utiliser la technique STAR pour réussir votre entrevue d'emploi

Entrevues comportementales expliquée

• Employant la méthode STAR est idéal lorsque l'intervieweur vous pose une question d'entrevue comportementale. Ceux-ci sont des questions visant à comprendre comment vous avez comporté dans le passé, avec la pensée que votre comportement passé indiquera comportement futur. Depuis vos réponses sont enracinées dans les choses que vous avez réellement fait, ils donnent aux employeurs une meilleure idée de ce que vous êtes capable de d'une situation hypothétique, suggère le département des services de carrière de l'Université Penn State.

Recherche Compétences de base

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  Premier regarder la description de poste et l'offre d'emploi à identifier les compétences qui vont être le plus important à l'employeur. Ensuite, essayez de venir avec des scénarios ou des "situations" qui peut démontrer votre expertise dans ce domaine, et de la "tâches" qui ont été tenus. Ceux-ci ne doivent pas provenir que du travail expériences- vous pouvez également parler de situations qui se sont produites dans votre travail bénévole ou même votre vie personnelle. Si l'employeur est à la recherche d'une personne avec des compétences en leadership, il pourrait poser une telle question, "Parlez-moi d'une fois que vous aviez à vous établir comme un leader." Pour cela, vous pouvez vous rappeler, par exemple, d'être nommé capitaine de votre équipe de baseball et comment vous travaillé pour vous établir par la tenue d'une réunion d'équipe à votre domicile chaque semaine.

Inventer Autres scénarios

• Aussi essayer de anticiper d'autres scénarios qui pourraient ne pas être listés sur l'offre d'emploi. Si vous êtes dans un emploi dans la vente, l'offre d'emploi pourrait ne pas discuter des clients difficiles - mais il est probablement quelque chose que vous allez traiter. Pour un travail de construction, un employeur ne pourrait pas discuter de blessures ou de travail bâclé dans l'affichage, mais se préparer à parler de la façon dont vous avez géré ces scénarios courants.

  
  
  
  

  Pensez à la tâche à accomplir et les choses qui pourraient mal se passer, et ensuite essayer de rappeler une fois que vous recevez à une situation similaire. Pour le travail de vente, vous écririez les actions que vous avez prises pour satisfaire un client difficile, donc les détails êtes frais pour le jour de l'entrevue. Si vous êtes dans la construction, d'autre part, notez les actions que vous avez prises pour aider une personne blessée ou nettoyer un travail bâclé.

Concentrez-vous sur des résultats positifs

• Les questions de l'intervieweur pourraient inclure des scénarios positifs et négatifs - mais cela ne signifie pas que vos réponses doivent se terminer sur une note négative. Lorsque l'intervieweur vous demande de savoir si vous avez déjà eu une mauvaise évaluation de la performance, par exemple, l'utiliser comme une chance de montrer que vous êtes capable d'écouter les commentaires et l'amélioration de votre performance. En bref, montrer le côté positif de situations négatives. Le "R" debout pour "Résultat," alors, peut couvrir comment vous avez fait le meilleur de ce que vous aviez, dit le département des services de carrière à la Wayne State University, ou une leçon, vous avez appris à partir d'un scénario difficile. Afficher cette attitude peut-faire peut vous aider à Réussir l'entrevue.