Comment écrire un script Interview

Les qualités de candidats

• Qu'on le veuille ou non, attendent enquêteurs à poser, "Quelles sont vos plus grandes faiblesses?" Pour répondre de manière positive, éviter les réactions d'achat d'actions - telles que, "Je travaille trop dur" - Qui révèlent peu ou rien sur vos capacités, "Business Insider" le magazine conseille. Au lieu de cela, se concentrer sur les actions que vous avez pris pour surmonter une faiblesse avant, et comment il vous a fait un meilleur employé. Par exemple, vous pourriez répondre, "Je pris Classe X ou Y Séminaire à surmonter ma peur de donner des présentations hebdomadaires."

Co-travailleurs relations

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  Comment bien vous travaillez avec les autres est un espace commun que les gestionnaires d'embauche de la sonde. Par exemple, il pourrait demander, "Comment décririez-vous d'autres?" Selon "Forbes" Février 2014 Le rapport de la revue, votre meilleur pari est décrivant une qualité positive et un exemple précis à l'appui. Vous pourriez dire, "Au lieu de compter sur mon manager, je poursuivais stratégies A, B et C pour réduire les coûts de X pour cent." Cependant, vous répondez, assurez-vous qu'il correspond à ce qui se dégagent des commentaires au cours d'une vérification des références.

Raisons pour quitter

• Les employeurs veulent savoir pourquoi vous les chercher, donc préparer une réponse le long de ces lignes. Le gestionnaire d'embauche peut se demander pourquoi vous partez ou que vous avez aimé ou détesté à propos de votre dernier emploi. Bons candidats peut détailler quel genre de travail les motive et comment leurs compétences seront prospérer dans une position différente, dit consultant de carrière Jeff Hayden dans son Juillet 2012 "Inc." colonne de magasin, "Trois questions d'entrevue qui tout révéler." En revanche, dans une moindre changements candidats faute sur les autres.

Raisons pour l'embauche

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  Un recruteur peut demander, "Pourquoi devrions nous vous engager ?," donc inclure une chance de plus dans votre script pour conclure l'affaire. Une approche consiste à citer trois qualités qui correspondent à la tâche, "Nouvelles États-Unis & Rapport mondial" chroniqueur de carrière Vicki Salemi suggère. Alternativement, souligner vos compétences non techniques et la préparation en disant, "Je apporter X, Y et Z qualités à votre entreprise, et je peux commencer dans deux semaines." Votre but est de réaffirmer de façon succincte les qualités qui ont contribué à la terre de l'entrevue.

Questions aux Enquêteurs

• Toujours préparer quelques questions de fond dans votre script pour l'intervieweur de montrer l'engagement dans le travail, "Nouvelles États-Unis & Rapport mondial" conseille. Par exemple, vous pourriez demander, "Comment cette position a changé depuis sa création?" ou "Quel genre de défis vais-je faire face si vous me louez?" Poser ces questions vous permet de déterminer si la position fournira les défis professionnels que vous cherchez, ou est devenu une impasse de carrière.