Comment identitée forts dans une auto-évaluation

Évitez les clichés. Déclarant, "Je suis intéressé par les nouvelles initiatives visant à maximiser les efforts de ma nouvelle entreprise" peut paraître extraordinaire, mais il est essentiellement le jargon. Les responsables des ressources humaines verront ces mots et pense que vous êtes tout simplement régurgiter appris quelque chose à une agence de placement.

Donnez des détails réels d'expérience. Dites à l'employeur potentiel sur les attributions, les réalisations, les objectifs et les projets achevés. Donnez des détails spécifiques et d'utiliser un langage simple. Par exemple, ne dites pas "Je répondis téléphones pour mes patrons." Au lieu de cela, utiliser "Je me suis occupé plus de 100 appels par jour pour divers cadres qui vont de la création d'entreprises pour les horaires de réunions importantes." Il permet de savoir à l'employeur que vous pouvez gérer une charge de travail lourde.

Donnez faits pertinents. Si vous avez un diplôme d'études collégiales, mettez là-bas. Si vous détenez le record de votre dortoir pour les soufflant la plupart des bières sur un vendredi soir, laissez cela. Cela peut sembler simple, mais beaucoup de gens mis en informations superflues qui peut finir par leur faire mal dans le processus d'embauche. Essayez de coller aux faits qui mèneront à un emploi. Par exemple, si vous postulez pour un emploi d'ingénieur, mettre ingénierie sociétés / prix / réalisations sur l'auto-évaluation.

Être honnête. Si vous êtes un auto-motivation, dire que. Si vous travaillez mieux indépendamment, dire que. Dites que vous êtes un auto-motivation quand vous êtes vraiment quelqu'un qui a besoin d'être poussé pour produire conduira à un mauvais environnement de travail. Cependant, ne pas dire "Je dois être poussé." Dites que vous travaillez bien avec l'obtention de nouveaux défis. Il est honnête et il ne semble pas aussi mauvais.