Nous sommes souvent sollicités pour évaluer notre propre rendement au travail. Dans des revues trimestrielles de travail, sur leur curriculum vitae, ou les demandes d'emploi, une auto-évaluation est inévitable. Si vous pouvez écrire un, vous pouvez utiliser les informations pour votre propre bénéfice - dans les examens de travail, de nouveaux entretiens d'embauche, ou d'autres situations liées au travail. Il est pas difficile d'écrire une auto-évaluation en soi, mais écrire une efficace qui fait de vous démarquer de vos collègues de travail peut être un peu plus difficile.
Commencez par discuter de votre description de poste et ce que vous croyez sont les attentes de l'employeur pour quelqu'un qui tient votre position. Gardez un ton de conversation, mais professionnel. Soyez aussi bref et factuel que possible.
Après avoir décrit votre compréhension de vos devoirs et les attentes de l'employeur, de montrer ce que vous avez fait pour aller au-dessus et au-delà de ces attentes. Liste deux ou trois domaines spécifiques dans lesquels vous croyez que vous excellé dans votre rendement au travail.
Si vous n'êtes pas certain de la façon de décrire votre rendement au travail, pensez à utiliser la méthode STAR. Lynn Gaertner-Johnston, dans un aritcle intitulé, "Rédaction À propos de nous-mêmes," parle de la méthode STAR. Dans la méthode STAR, vous décrivez une situation (S) ou de la tâche (T), l'action (A) vous avez pris pour compléter, et les résultats (R) de ces actions.
Écrire au sujet de la façon dont vous envisagez d'améliorer votre rendement au travail. Ne pas donner à l'entreprise aucune raison de douter de votre performance, mais dire ce que vous travaillez et comment vous comptez améliorer. Les employeurs recherchent des initiative et amélioration par rapport à Time-spectacle où vous prévoyez d'améliorer et de faire ensuite rapport dans quelques mois avec les résultats. Cela permettra de montrer votre employeur que vous êtes sérieux au sujet de l'amélioration de votre performance.
Ne pas avoir peur d'inclure des choses dans votre auto-évaluation qui sont problématiques. Par exemple, si quelque chose, ou quelqu'un, est entravent votre rendement au travail, parler de cela et demander une rencontre avec votre employeur.