Un employeur qui demande des compétences de gestion du temps démontré veut savoir ce que vous pouvez organiser et prioriser votre travail, jongler avec des tâches multiples et de respecter les échéances. Beaucoup d'employeurs croient que le comportement passé est un bon indicateur du comportement futur, et ils vont utiliser des questions d'entrevue destinés à obtenir des descriptions détaillées des situations de travail et comment vous les traités. Ce style de questionnement est appelé "entrevue comportementale." Soyez prêt à dire à l'employeur comment votre budget votre temps, les projets prévus et les conflits d'horaire manipulés.