Une des pièces les plus importantes de la communication que vous aurez jamais écrire comme un gestionnaire est une annonce de promotion de l'emploi. Alors qu'il devrait lire professionnellement par des normes d'entreprise, il peut aussi être une grande opportunité pour vous d'intégrer un peu de la personnalité en elle, aussi. Tout le monde sait qu'une grande partie de la communication d'entreprise d'aujourd'hui est sec et sans saveur - fade. Toutefois, une annonce de promotion de l'emploi pourrait bien être votre billet pour le coup choses d'un cran quand il vient à l'écriture d'une communication plus créative de l'entreprise. Non seulement il est un excellent moyen de reconnaître la promotion d'un employé, mais il démontre également à d'autres employés que la direction ne se placer derrière leurs employés dans les moments de grandeur.
Étape 1:Prenez le temps de considérer l'employé dont la promotion que vous écrivez. Prenez note de ce genre de personne il est. Si il est calme et plus réservé, vous voudrez peut-être de garder l'annonce discrète - traditionnelle. Si il a obtenu une personnalité extravertie, vous voudrez peut-être d'incorporer une partie de cette personnalité dans l'annonce. Pas de deux annonces d'emploi de promotion seront ressemblent. Et toute la question est, alors que vous souhaitez exprimer votre enthousiasme pour la situation, de ne pas faire l'employé mal à l'aise devant ses pairs, donc être réfléchie de la façon dont vous composez vos pensées et vos paroles.
Étape 2:Exprimez véritable fierté. Commencez l'annonce avec une déclaration positive qui exprime votre véritable plaisir d'annoncer la promotion de l'employé. Attirer l'attention de l'auditoire avec une expression honnête à la bonté de la reconnaissance sincère pour cet employé. Une des meilleures façons de prendre la communication d'entreprise au niveau suivant consiste à intégrer un véritable sens de l'humain et de l'honnêteté, surtout quand il vient à la reconnaissance de vos employés.
Etape 3:Claire et concise expliquer les motifs de la promotion. Si l'employé a été promu sur la base des années de travail acharné et de l'expérience ou si elle a récemment appliqué à un nouveau ministère et a été cueillies à la main à partir d'une poignée d'autres candidats qualifiés, énumérer clairement les raisons de la promotion. En tout cas, il est maintenant temps pour caractériser correctement la promotion de l'employé. Nommez-le pour ce qu'il est - un exploit.
Etape 4:Préparer le terrain pour les changements structurels qui va immédiatement aller en vigueur. Compte tenu de la récente promotion de l'employé, esquisser le plan de transition qui aura lieu au cours des prochaines semaines parce que tandis que vous espérez pour inspirer l'excitation au sein du département, vous aurez également besoin d'inspirer la confiance que l'entreprise va continuer à fonctionner de façon transparente et sans accroc.
Etape 5:Félicitez l'employé sur leur réalisation. Je leur souhaite le meilleur sur leurs projets futurs. Et laisser la porte ouverte pour une relation de travail sur la route. Assurez-vous de signer votre nom au bas de l'annonce, et inclure le titre de votre emploi et toute autre information pertinente pertinente à cette annonce de bon augure.