Établir la mission de l'entreprise, et de l'écrire. Oubliez le jargon des affaires et en essayant d'écrire comme un manuel. Ecrire la mission dans une courte déclaration. Utiliser un langage simple et direct pour transmettre adéquatement la raison de la société pour entrer dans les affaires.
Construisez vos politiques de l'entreprise autour de cette mission centrale. Penser logiquement dans le processus de production de widget. Nom et liste dans l'ordre les différents départements de l'entreprise impliqués dans cette production. comportements d'adresses des employés, les codes vestimentaires, et accès à la technologie. Liste des comportements appropriés pendant les heures de travail, et être très clair sur le harcèlement, l'intimidation et la luxure entre collègues. Créer un code vestimentaire qui est confortable et appropriée, mais pas trop décontracté ou révélateur. Stress habiller pour la sécurité aussi. accès à la technologie de limite à un groupe restreint, et la limite que l'utilisation de groupe pour les entreprises liées à l'entreprise seule. Gardez une trace de qui a accès et quand ils utilisent ce que l'accès en attribuant, codes non de partage des personnels de limiter les abus.
Faites correspondre le rôle de l'emploi de chaque ministère dans le processus de production. Ecrire les politiques de l'entreprise qui régiront chaque phase de la production. Faire les politiques pour répondre aux tâches réelles en cause, la conduite des travailleurs sur le travail et le travailleur responsabilité de la société dans son ensemble. Structurez vos politiques à protéger juridiquement les intérêts de l'entreprise. Assurez-vous que les politiques à ne pas exposer involontairement les travailleurs d'une blessure. Ecrire seulement les politiques qui sont conformes aux pratiques de production locales. Compte de l'élimination appropriée de tous les sous-produits ou des déchets de la société peut encourir. Confirmer avec les avocats de l'entreprise qui le travailleur et l'entreprise sont conformes aux lignes directrices, et les deux sont suffisamment protégés par des politiques de l'entreprise.
Attachez les politiques de l'entreprise dans les employés, le produit qu'ils produisent et la position globale de l'entreprise et debout. Faire les politiques pertinentes et relier entre eux de sorte qu'il est la cohésion qui fait pour une opération fluidité et la chaîne de commandement pour diriger ce flux. Clarifier la confusion des employés concernant la réglementation et les normes gouvernementales le cas échéant.
Évitez les normes contradictoires entre les ministères et l'autorité de concurrence. Ne pas écrire un ensemble de politiques pour un ministère et un autre pour un autre département qui donnent l'apparence d'injustice ou de favoritisme. Alors que tous les emplois ne sont pas égaux dans tous les aspects, rendre les politiques de l'entreprise qui valorisent aussi la contribution de chaque département.
Établir la surveillance et l'application de ces politiques de l'entreprise. Ecrire politiques de l'entreprise qui a mis en place une chaîne de commandement clairement définie. Nommez chaque titulaire de l'autorité et de l'étendue de son autorité. Expliquez clairement comment ce pouvoir est de travailler et comment chaque employé est à lui-même ou elle-même en prévaloir en cas de besoin.
Surveiller les politiques que vous mettez en place. Soyez prêt à ajuster, modifier et ajouter de nouvelles politiques que le besoin se fait sentir au fil du temps. Gardez-les avec la société actuelle mission, de la technologie et des performances de société / employé. Offrir des incitatifs aux ministères avec les violations les plus faibles.