Commencez avec un résumé de ce que le travail entraînera. Si vous avez déjà une description de poste écrite préparé, présenter au gestionnaire de cas indépendant et lui donner une chance de l'examiner avant de commencer l'entrevue.
Demandez le gestionnaire de cas indépendantes sur ses qualifications formelles. Vérifiez quelle mesure elle tient et si elle est un travailleur social ou gestionnaire de cas certifié.
Vérifiez combien la gestion des cas d'expérience qu'elle a. Demandez-lui combien d'années elle a travaillé comme gestionnaire de cas indépendants, quels types de réglages, elle a travaillé et quels types de clients, elle a travaillé dans le passé.
Lui présenter un scénario hypothétique d'apprendre au sujet de son style de gestion de cas. Travailler hors de votre situation individuelle, fournir au gestionnaire de cas prospective à un problème qu'elle pourrait faire face au travail et lui demander de décrire comment elle allait gérer.
Évitez de poser les questions de gestionnaire de cas indépendants qui peuvent être répondues avec un seul mot. Poser des questions ouvertes permettra à votre interview à se transformer en une discussion, ce qui donnera à la fois vous une meilleure idée de savoir si la position serait un bon moyen pour le gestionnaire de cas.
Donnez le gestionnaire de cas une occasion de répondre aux questions qu'elle peut avoir pour vous. Comme il est important pour le gestionnaire de cas indépendants de se sentir à l'aise avec la position, laisser vous poser des questions sur ce que le travail entraînera et ce qui sera attendu d'elle.