Comment négocier une prime à la signature

Faits et chiffres

• Recherche de l'entreprise avant de faire votre appel. Si l'entreprise a juste eu une année record, vous pourriez avoir une meilleure chance de recevoir un bonus ou de recevoir un bonus substantiel que si la société a récemment demandé la protection de la faillite. Il est également important de connaître le salaire moyen pour votre position. Vous pouvez trouver cette information par la recherche de votre profession sur le US Bureau of Labor Statistics site ou l'affichage des informations de salaire recueillies par des organisations professionnelles ou des sites Web dans votre domaine. Si vous avez la preuve que le salaire de départ que vous avez été offert est faible, vous pourriez convaincre l'employeur d'accepter une prime à la signature.

Questions Attitude

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  L'attitude joue un rôle plus important que vous pourriez réaliser quand il vient à obtenir le bonus que vous voulez. Une demande arrogante est peu probable d'aboutir à un bonus. Bien que vous pourriez vous sentir insulté ou découragé par une offre de bas salaire, garder votre ton plaisant et agréable lorsque vous demandez un bonus. Peu importe combien vous pensez que l'entreprise veut vous embaucher, il est une mauvaise idée de lancer un ultimatum au sujet d'une prime à la signature. Le site Glassdoor note que cette tactique pourrait mettre le gestionnaire d'embauche dans une position défensive, ce qui pourrait entraîner la perte de l'offre.

La touche personnelle

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  Il peut sembler une bonne idée de soumettre votre demande dans un courriel, en particulier si vous êtes nerveux au sujet de la réponse que vous recevrez. Mais gardez à l'esprit qu'il est beaucoup plus facile pour le gestionnaire d'embauche ou un recruteur de refuser votre demande si vous offrez dans un e-mail plutôt que dans une conversation personnelle. Appelez ou rencontrer le directeur ou le recruteur. Laissez-lui savoir que vous êtes très excité au sujet de l'offre, mais que vous souhaitez discuter de la rémunération avant de prendre une décision. Demander le bonus et présenter les informations de support, tels que le salaire moyen pour le poste.

Soyez flexible

• Ne soyez pas surpris si le gestionnaire ou le recruteur embauche rejette votre demande de bonus initial. Si le gestionnaire vous tourne vers le bas, cela ne signifie pas que ce est la fin du processus. Négociation implique un dialogue entre deux personnes. Si le gestionnaire ou le recruteur rejette votre demande, ce sera votre tour de répondre avec une contre-offre. Par exemple, si il se tourne vers le bas de votre demande de prime à la signature $ 7000, suggère un bonus de 5000 $ et une semaine supplémentaire de vacances. Préparer plusieurs alternatives au cas où il n'a pas accepter votre première demande.