Les lois fédérales et étatiques exigent que les employeurs paient des employés pour toutes les heures travaillées par le salaire régulier
. Outre figurer heures régulières et supplémentaires, les employeurs peuvent avoir besoin de rondes heures d'horloge de temps, tenir compte des pauses et appliquer heures partielles travaillées.Time Card Arrondi
Pas tous les employés vont commencer et arrêter le travail à l'heure. Pour les employés qui ont plus ou moins d'une heure, autour de l'employé de début et heure de fin à cinq minutes près ou le plus proche d'un dixième ou un quart d'heure. Cette pratique est acceptable en vertu de la loi fédérale.
Les salaires réguliers
Multiplier les heures de travail des 40 ou moins pour la semaine par le taux de salaire régulier. jours de prestations, comme les vacances, les congés de maladie et de personnel sont calculés au taux de salaire régulier.
Les heures supplémentaires pour les employés générales
Pour calculer les heures supplémentaires, de multiplier les heures de travail plus de 40 pour la semaine au taux normal de paie de 1,5 fois l'employé. Votre état peut avoir des exigences supplémentaires différents. Par exemple, en Californie, rémunération des heures supplémentaires sont dues pour plus de huit heures, jusqu'à 12, en un jour. Les heures supplémentaires est également due pour les sept premières heures travaillées sur la septième journée consécutive de la semaine.
Double Time Pay
Vérifiez loi de l'État pour les règles relatives à temps double. Par exemple, les employeurs doivent en Californie doubler le taux régulier de rémunération pour les heures de travail de plus de 12 dans une journée, et les heures travaillées plus de huit sur la septième journée consécutive de la semaine. La loi fédérale ne prescrit pas un salaire double de temps.
Repos et les pauses-repas
Inclure repos payée rompt généralement durable cinq à 20 minutes des heures travaillées. Un employeur qui choisit de donner de courtes pauses ou exigée par la loi de l'État de le faire doit verser au salarié pour le temps pris. Exclure les périodes de repas, en général une durée d'au moins 30 minutes, d'heures travaillées. Les périodes de repas ne sont pas rémunérées, sauf si l'employé est pas complètement soulagé de tous droits, dans ce cas, le temps est considéré comme des heures travaillées.
Heures de travail partiels
Déduire vacances, heures malades ou personnels de salaire brut de l'employé si elle quitte le travail tôt et ne pas avoir assez de temps payé disponible. Pour les employés exonérés salariés - tels que la direction et les travailleurs professionnels - vous pouvez déduire temps hors de leurs vacances, banque malade ou PTO. Cependant, vous ne pouvez pas ancrer leur salaire réel pour une journée hors partielle parce que les employés exonérés doivent recevoir le salaire d'une journée complète si elles effectuent un travail quelconque pour la journée.
Les heures supplémentaires pour les travailleurs à pointe
Calcul des heures travaillées par les salariés à bout est gérée différemment. Calculer les heures supplémentaires pour les employés à pointe en fonction de leur taux de salaire minimum fédéral ou d'État et crédit pointe. Par exemple, un serveur reçoit le salaire horaire minimum fédéral de 7,25 $, à compter de la date de publication.
- Multipliez le salaire minimum fédéral de 7,25 $ d'ici 1.5, qui vient à $ 10,88.
- Déterminer le crédit de pointe fédéral, qui est $ 5,12, à la date de publication
- Soustraire $ 10,88 à partir de $ 5,12 pour obtenir le taux des heures supplémentaires de 5,76 $, ce qui applique à travailler plus de 40 heures.
- Tipped employés gagnent un salaire de base de 2,13 $ l'heure si ce montant ainsi que leurs conseils vient à au moins le salaire horaire minimum fédéral. Sinon, l'employeur doit verser au salarié la différence.