Comment calculer les dates de deux semaines de paie

Les cycles de paie les plus courantes sont hebdomadaire, bihebdomadaire, bimensuelle et mensuelle. Beaucoup d'employeurs ont choisi une masse salariale bimensuel parce qu'il est plus facile à calculer pour les travailleurs horaires et salariés. Un système de paie aux deux semaines a 26 périodes de paie dans l'année civile, dans lequel les employés reçoivent deux chèques de paie pour 10 mois et trois chèques de paie pour deux mois. Vous pouvez réussir à traiter une masse salariale bimensuel aussi longtemps que vous comprenez la façon de calculer les dates et payer les employés en conséquence. Un système de paie aux deux semaines se produit tous les deux semaines- plus communément tous les autres vendredi.

Instructions

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    Décider quelle date pour commencer votre liste de paye. Gardez à l'esprit que les horaires des employés bihebdomadaires sont généralement payés une semaine ou quelques jours accusent. Ils sont payés sur la base des heures worked- par conséquent, de laisser suffisamment de temps pour le traitement de la paie, l'employeur leur paie généralement pour les heures travaillées jusqu'à un certain point.




    Par exemple, pour la date de paiement Friday, 25 Juin 2010, les dates de la période de paie peut inclure des heures travaillées du dimanche 6 Juin, au samedi, de Juin 19. Notamment, la période de paye commence habituellement un dimanche et se termine le samedi de la la semaine suivante.

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    Payer les travailleurs bihebdomadaires salariés un salaire fixe chaque période de paie. Par exemple, pour la date de paiement Friday, 23 Juillet 2010, le salarié est payé son plein salaire pour les dates de la période de paie dimanche 4 juillet, au samedi 17 Juillet Si il se termine, payez lui sur la prochaine période de paye pour les jours travaillés par sa date de résiliation.




    Par exemple, dire son dernier jour de travail était mardi, Juillet 20. À la date de paie du 6 Août 2010, de lui payer pendant deux jours (lundi, 19 Juillet et le mardi 20 Juillet).

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    Calculer les retenues involontaires, comme les taxes et les saisies de salaire, et les déductions volontaires, tels que 401 (k) des contributions et les prestations médicales, basé sur la rémunération de deux semaines.

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