Comment concevoir une déclaration de la rémunération

Congés payés

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  Si vous offrez des congés payés à vos employés, créer un "Laisser" ou "Congés payés" section. Sur des lignes séparées, écrivent les jours de congés individuels l'employé a droit à. Par exemple: "Vacances courus: 10 jours," "PTO courus: 5 Jours," et "Congé des fêtes: 6 Jours." État d'autres types de congé, le cas échéant, comme des journées de deuil et congé de jury. Ensuite, résumer en une phrase la valeur totale des congés payés alloué à l'employé. Lors du calcul de la valeur totale des congés payés, multiplier le nombre de jours par le taux normal de l'employé de rémunération.

Types d'avantages sociaux des employés

• Avantages du personnel viennent dans beaucoup de formes, en plus des congés payés. Ils comprennent aussi la santé, vie, invalidité et accident ASSURANCE-dépenses flexible accounts- la retraite et actions de l'adoption assistance- l'employé les frais de scolarité de reimbursement- une assistance de l'employé REPAS- une programmation de garde d'enfants et des uniformes. En tant qu'employeur, vous devez payer des impôts de chômage fédérales et étatiques et sécurité sociale Medicare et taxes, ainsi que mener l'indemnisation des travailleurs si l'État l'exige. La part de l'employeur de ces avantages est en général caché à l'employé, qui est généralement seulement conscient de ses propres contributions, qui se reflètent sur son paie talons.

Listing Vos Contributions

• Si vous fournissez seulement quelques avantages, vous pouvez les indiquer séparément sur la déclaration de rémunération. Si vous offrent de nombreux avantages, pour garder le document succinct, vous pouvez les regrouper sous des rubriques connexes. Par exemple, le détail de toutes les prestations d'assurance offerts à l'employé sous un principal "Prestations d'assurance" rubrique. Puis la liste de vos contributions annuelles annuelles à côté de chaque type d'assurance. Pour fournir des informations exactes, vous devez connaître la valeur de chaque régime à prestations et le montant que vous êtes responsable du paiement. Les plus de données que vous fournissez, plus la valeur du Instruction- donc, si possible, incluent les cotisations de l'employé ainsi.

Rémunération totale

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  Vers la fin de l'instruction, écrire la rémunération totale de l'employé, qui doit être égale à la somme de tous les éléments que vous avez énumérés sur la déclaration, y compris un salaire. Vous trouverez que la rémunération totale de l'employé dépasse de loin son salaire annuel. Vous pouvez également indiquer les montants des prestations en pourcentage de la rémunération totale de l'employé, comme 30 pour cent de la rémunération globale.

Apparence et Tone Considérations

• La déclaration peut être un document d'une page ou à plusieurs pages avec des graphiques tels que des tableaux ou des colonnes de couleur. Si vous ne pouvez pas payer les ressources nécessaires pour fournir à ce dernier, le premier devrait fonctionner parfaitement. Indépendamment de la durée et colorfulness du document, éviter de donner des statistiques juste nues. Faire le convivial place déclaration. Par exemple, expliquer le but du document avant d'entrer dans les détails, encourager l'employé à le lire attentivement et de dire qui contacter pour toutes questions ou préoccupations. Attribuer un temps de jeu de l'année lorsque les employés recevront leurs déclarations et de communiquer ce laps de temps pour eux à l'avance.