Comment calculer le congé non rémunéré

Divisez le salaire mensuel de l'employé par 173.33 (le nombre présumé d'heures mensuelles pour un employé à temps plein). Vous pouvez vérifier ce nombre contre le droit du travail dans votre état en cas de variance.

Multipliez le résultat de l'étape 1 par le nombre d'heures de congé sans solde. Supposons huit heures de congé sans solde pour chaque journée de travail, l'employé a raté.

Déduire le résultat de l'étape 2 du salaire brut de l'employé. Soyez sûr que ce changement se reflète dans leurs impôts retenus et autres ajustements proportionnels. Dans la plupart des cas, votre logiciel de paie le fera automatiquement.

Calculer d'autres facteurs que le congé sans solde pourrait affecter. Quelques exemples incluent les congés maladie accumulés ou de vacances, l'ancienneté selon les heures au travail et cotisations de retraite.

Notez le montant total de congé sans solde pris au cours de la période de paie. Bien que peu d'entreprises ont des politiques précises en matière de congé non rémunéré au maximum, cela ne commencer un enregistrement si la présence de l'employé devient un problème.

Double-vérifier les lois de l'emploi de l'État pour voir si il ya d'autres répercussions de congé sans solde dans votre région.