Comment améliorer l'orientation des employés

Évaluer votre programme d'orientation des employés en cours pour déterminer où des améliorations et des améliorations peuvent être faites. Matériaux et des présentations pour les lacunes dans le contenu critique, les zones qui peuvent être clarifiées et où les présentations peuvent être faites plus intéressant. Rencontre avec la direction pour déterminer les objectifs ultimes et un message qui devraient être livrés.

Enquête sur les nouveaux employés qui ont récemment passés par l'orientation de leur expérience. Vous pouvez le faire en utilisant les enquêtes de satisfaction et en parlant avec eux. Demandez leur avis sur l'orientation et où ils se sentent améliorations peuvent être apportées. Évaluer leurs pensées si l'orientation les a préparés à leur nouvel emploi.

Traiter les nouvelles recrues à déjeuner pendant leur orientation de l'employé. Fournir bibelots tels que des stylos, blocs, tasses et autres fournitures de bureau avec le logo de votre entreprise. Certaines d'entre elles peuvent être utilisées pour prendre des notes pendant et après l'orientation. Vous pouvez inclure un bijou d'amusement, comme une balle de jouets ou de stress avec le logo de l'entreprise. Ces petits objets peuvent faire l'employé le sentiment que l'entreprise se soucie et investit en eux.

Développer documents contenant des informations besoin de savoir qui sont claires pour comprendre, pas surchargés avec le contenu. Assurez-vous que vos documents contiennent des informations intéressantes sur la société. Inclure les bios de gestion, les organigrammes et des événements d'entreprise. Utilisez des exemples de la vie réelle lors de l'examen des politiques de l'entreprise - un sujet qui peut être sans intérêt - de faire l'orientation plus intéressant. Fournir une carte et une visite à pied des installations.

Ajouter plaisir dans l'orientation. Utilisez des brise-glaces et des jeux interactifs, comme ayant chacun nouvelle recrue se présenter et de se rappeler quelque chose, elle se souvient de la personne assise à côté d'elle. Engager les nouvelles recrues en les émaillant avec des questions tout au long de l'orientation et de jouer à un jeu à la conclusion de rappeler ce qu'ils ont appris.