Comment faire vos jeux apprentissage amusant propres pour le Bureau

Instructions

1. Déterminer l'objectif (s) d'apprentissage du jeu. Quels sont les points que vous voulez renforcer? Par exemple, le jeu pourrait être de tester les connaissances des participants de la terminologie ou de la procédure entreprise, ou le jeu pourrait être un examen d'ensemble de tout appris au cours de la session de formation précédente.

2. Pensez à un format de jeu qui conviendra à l'objectif d'apprentissage dans le temps imparti. Quiz sont généralement populaire pour l'apprentissage, mais peuvent devenir ennuyeux et prévisible. Rompre avec la routine en pensant de spectacles populaires de jeu ou jeux de société actuellement sur le marché. Tous ces jeux peuvent être adaptés pour répondre à vos objectifs d'apprentissage.

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   Dresser une liste de questions qui sont pertinentes à votre objectif d'apprentissage. Assurez-vous que les questions peuvent être résolues raisonnablement dans le format de jeu choisi. Par exemple, les participants à un jeu d'apprentissage pour un jeu de magasin de meubles "Pictionary" pour afficher la compréhension des produits de la société. Une question est le terme "causeuse," qui peut être tiré avec un coeur et une chaise.

4. Déterminer les matériaux nécessaires pour fabriquer des composants de jeu. Par exemple, avez-vous besoin marquer des cartes, des dés ou "buzzers"? Créer des pièces de jeu en conséquence en utilisant du matériel d'artisanat ou de logiciels.

5. Ecrire les règles et les instructions pour le jeu. Soyez sûr d'inclure une liste des matériaux nécessaires et des informations sur les systèmes de points, les bris d'égalité (le cas échéant) et des prix.

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   Si possible, courir à travers le jeu. Fact-vérifier vos questions pour la précision et assurez-vous que le jeu peut être joué entièrement dans le temps imparti.

7. Préparez une trousse de jeu ou de la zone avec toutes les questions, les instructions et les matériaux. Ceci est particulièrement important si vous utilisez le jeu pour plusieurs sessions différentes.

8. Après le match est joué la première fois, prendre un certain temps pour examiner l'efficacité de cet exercice. At jouant le jeu à atteindre les objectifs d'apprentissage souhaités? Si nécessaire, apporter des modifications à des questions ou des règles pour rendre le jeu plus de succès pour les sessions futures.

• Le temps est un facteur important dans les jeux d'apprentissage. Le jeu doit être joué entièrement dans le temps imparti. Temps de préparation convient également de noter, car cela permettra de déterminer comment simple ou de fantaisie votre jeu sera. Si vous trouvez que trop de temps est nécessaire pour préparer le matériel, vous pouvez avoir besoin de repenser le format du jeu.
• Pour "sur-le-champ" jeux, demandez aux participants d'écrire leurs propres questions à poser à l'équipe adverse. Le processus de rédaction des questions et réponses sera également appliquer l'apprentissage des participants.
• Si votre entreprise peut se le permettre, il existe des logiciels qui peuvent être achetés en ligne pour les jeux de formation sur le marché. Ces jeux sont déjà construits dans des formats de jeux populaires comme Jeopardy ou qui veut être un millionnaire. Tout ce que vous devez faire est de brancher les questions et les réponses, et le logiciel fait le reste.

• Parfois, les employés peuvent être réticents à participer à des jeux, de peur de paraître stupide. Soyez sûr le jeu adapte la culture et des employés les capacités et / ou les intérêts de votre entreprise.
• Jeux sont juste une façon de renforcer l'apprentissage. Si vous vous débattez avec un concept de jeu en fonction de votre objectif d'apprentissage, il est probablement préférable de ne pas sélectionner un jeu du tout. Choisissez une formation différente exercer place.