Comment écrire une évaluation des besoins dans le style APA

Rassembler les données brutes pour une évaluation des besoins, tels que sondages auprès des employés, des questionnaires anonymes et les commentaires des employés anonymes. Comparer les normes de la société par rapport aux normes de l'industrie. Identifier ce que le développement de carrière, la formation technique ou d'autres solutions pourraient être nécessaires, et de les classer. Rechercher des problèmes de performance et des opportunités pour améliorer la performance. Rassemblez les solutions les plus efficaces pour les problèmes que vous avez découverts. Disposez les données brutes de sorte que vous pouvez l'écrire dans un order- logique par exemple, vous pourriez commencer votre évaluation de la rétroaction des employés.

Ecrire une page de titre pour votre évaluation. La page de titre doit inclure auteur crédit, et, si nécessaire, une note de l'auteur. Après la page de titre, résumer vos conclusions dans un maximum de deux paragraphes. Dans ce style APA est appelé "abstrait," mais les auteurs d'affaires peuvent être plus familier avec elle que le "résumé." Le résumé doit indiquer ce que vous recherchez dans les quelques premières phrases, ce que vous avez trouvé dans le prochain quelques-uns, et se terminer par quelques phrases sur vos solutions.

Ecrire une brève introduction expliquant pourquoi l'évaluation des besoins a été réalisée. Créer une nouvelle section, et d'expliquer votre méthode de collecte de données. Marquez cette section "Méthode." Dans la section suivante, montrez ce que vous avez reçu des informations, telles que les résultats d'ensemble de vos enquêtes, ou des citations pertinentes de la rétroaction des employés. Marquez cette section "Résultats." Dans la section suivante, expliquez quelles sont les méthodes que vous avez choisi d'aborder les évaluations. Marquez cette section "Discussion" ou "Conclusions." Terminez avec vos informations de contact, ainsi qu'une liste des textes que vous avez mentionnés dans votre rapport.