Comment écrire une évaluation

Que vous exécutez votre propre entreprise ou servir dans une capacité de gestion pour quelqu'un d'autre, être en mesure d'évaluer la performance d'un employé est important pour le succès de votre carrière. Une évaluation bien écrit peut vous aider à identifier exactement ce que peut faire un employé pour améliorer les performances. Une évaluation fournit également une occasion utile de pratiquer le renforcement positif avec de bons employés au rendement.

Choses que vous devez

  • Formulaire d'évaluation

Instructions

  1. Déterminer le type d'évaluation est nécessaire. Une grande entreprise peut utiliser un formulaire d'évaluation. Ces formulaires contiennent normalement des différentes catégories pour chaque domaine de l'évaluation et une simple échelle pour désigner la façon dont l'employé effectue dans ce domaine, avec la place pour des commentaires supplémentaires. Dans une petite entreprise, vous pouvez simplement écrire un paragraphe évaluer les performances passées et de déterminer si vous avez besoin de fixer de nouveaux objectifs pour la prochaine période d'évaluation.




  2. Mettez la pensée dans la façon dont vous écrivez votre évaluation. Si un employé est sous-performant, il est important que vous notez ceci dans la section appropriée et fournir des exemples précis. Le but de l'évaluation est de faire en sorte qu'un tiers non impliqués peut mesurer avec précision la performance de l'employé sur la base de l'évaluation que vous avez terminé.




  3. Faire usage de l'espace disponible pour vos commentaires. Peut-être que l'employé n'a pas atteint son objectif de vente ou ne conserve pas les clients. Fournir une rétroaction spécifique montre comment il peut améliorer sa performance. De même, donner une rétroaction positive pour permettre à un employé de savoir que vous reconnaissez ses capacités et actifs.

  4. Ecrire clairement et simplement, et être en mesure de présenter l'évaluation. La plupart des entreprises encouragent les gestionnaires à rencontrer l'employé pour discuter de l'évaluation. Profitez de cette occasion pour expliquer l'évaluation, l'examen des points principaux et discuter de la façon que vous avez atteint vos conclusions.

Conseils & Avertissements

  • Vous pouvez acheter des génériques formulaires d'évaluation de la performance dans les magasins de fournitures de bureau.
  • Toujours vérifier avec le département des ressources humaines de votre entreprise avant de procéder à une évaluation pour obtenir les dernières mises à jour de formulaires ou les exigences d'évaluation.
  • Toujours vérifier avec le département des ressources humaines de votre entreprise avant de procéder à une évaluation pour assurer qu'il n'y a pas de mises à jour des formes ou des exigences.
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