Un compte de dépenses flexible, aussi connu comme un compte flex ou FSA, est un compte employeurs peuvent offrir aux employés pour couvrir les frais médicaux IRS-approuvés. Flex compte de l'argent doit être utilisé à la fin de l'année du régime, ou il sera annulé. Un compte d'épargne de la santé, ou HSA, détient des dollars avant impôts pour le même but. Vous ne pouvez ouvrir une HSA si votre police d'assurance santé a ce que l'IRS considère une franchise élevée. Contrairement à la FSA, si vous ne passez pas vos fonds HSA chaque année, l'argent reste dans le compte et continue de croître avec report d'impôt, même si vous quittez votre employeur. Toute personne qui a deux types de comptes peuvent faire un transfert libre d'impôt ponctuel de l'équilibre de la FSA à une HSA aussi longtemps que cette personne demeure admissible à une HSA pendant un an après le transfert. Consulter un impôt ou professionnel de la finance, ainsi que d'un spécialiste des avantages si nécessaire, pour être sûr que vous vous conformez à la législation fiscale actuelle lorsque vous effectuez le transfert.