Comment poursuivre l'employeur pour les salaires impayés

Dans la plupart des Etats, le salaire comprend la rémunération pour le travail (salarié ou horaire), les congés payés, les commissions de vente, les heures supplémentaires, les congés personnels et Voyage et frais d'automobile. Si vous êtes propriétaire d'une entreprise ou un entrepreneur indépendant, le revenu dû vous est pas considérée comme un salaire.

Si l'argent que votre employeur vous doit tombe dans la catégorie des salaires impayés, de recueillir votre témoignage. Cela peut inclure la rémunération stubs- rebondi communications de temps checks- (emails, référendums, lettres) - Le registre des heures supplémentaires non payées, les pauses, le temps des vacances et le temps personnel hors bilan des recettes pour Voyage et la voiture expenses- et votre contrat de travail. Si possible, obtenir une lettre de votre employeur au sujet de vos salaires impayés et quand il envisage de les payer.

Pensez à contacter d'autres employés qui ne sont pas payés correctement sur la possibilité d'un procès de groupe ou class action. Pour ce faire, surtout si votre cas, comme une affaire récente concernant un centre d'appel American Express en Arizona, implique votre entreprise obligeant les employés à travailler des heures et par des ruptures sans compensation et il n'y a aucun enregistrement de la feuille de temps précis. Si vous êtes le seul employé avec des salaires impayés et vous ne devez pas la moindre preuve, il sera presque impossible de gagner votre cas. Tenir des registres de lorsque votre employeur vous underpays ou ne vous paie pas du tout.

Demandez à votre employeur pour vos salaires impayés par écrit. Des exemples de lettres pour demander des salaires impayés sont disponibles en ligne. Effectuez une recherche pour "lettre de demande échantillon pour salaires impayés." Demandez à quelqu'un qui vous avez confiance lire et éditer des fautes de frappe, de grammaire, et le contenu. Remettre la lettre à votre employeur. Conservez une copie datée.

Si votre employeur ne vous paie pas encore, trouver un avocat. Soit regarder dans le livre de téléphone pour les avocats ou faire des recherches sur des avocats spécialisés dans le travail et l'emploi. Ou faire une recherche en ligne avec les mots "travail et d'emploi des avocats" et votre lieu de résidence. Essayez d'obtenir un avocat sur la contingence de sorte qu'il sera payé seulement un pourcentage de ce que vous êtes payé si vous gagnez votre cas.

Consultez votre avocat. Il peut être possible pour votre avocat pour demander à votre employeur de votre argent sans aller devant les tribunaux. Conservez une copie de toutes les communications écrites entre vous, votre avocat et votre employeur.

Si votre employeur refuse toujours de payer vos salaires impayés, vous aurez à aller au tribunal. Habituellement, vous pouvez poursuivre votre employeur dans les locaux, de comté, Etat juge de paix, des districts et des petites créances tribunaux où vous vivez.

Dans la plupart des Etats, le juge doit faire votre employeur de payer les honoraires de votre avocat et vous payez de l'argent de pénalité supplémentaire si vous gagnez. Dans certains Etats, si vous perdez, vous pouvez être tenu de payer les frais juridiques de votre employeur. Étudier cette possibilité à l'avance.

Considérez chercher un autre emploi. Personne ne veut travailler pour un employeur qui ne paie pas employés correctement ou à temps.