Comment recueillir Bonus argent après le licenciement d'un emploi

La première chose que toute personne qui cherche à recevoir une compensation non rémunéré doit se rappeler avant qu'il aille à essayer de récupérer des bonus perdus est que l'ex-employeur n'a pas un ami. Il est une entreprise et est à la recherche pour la ligne de fond. Ne pas essayer de contacter un ex-gestionnaire ou un superviseur comme elle probablement pris la décision de ne pas payer en premier lieu. Au lieu de cela, contactez le service de l'entreprise RH, si elle en a un. HR est impartiale et est mis en place pour vous envoyer des documents. Demande contrats de travail, les contrats de bonus qui ont été signés, bonification des politiques et pratiques de l'entreprise et toute résiliation paperasse disponibles. Si HR refuse d'envoyer la politique de versement de la prime de l'entreprise, demander à un ancien collègue de l'obtenir pour vous.
Si vous êtes dans la peur d'une mise à pied ou la résiliation, d'acquérir ou d'imprimer ces informations dès que possible et de prendre à la maison. Cela vous aidera à savoir si la politique de l'entreprise est de payer une prime pour le travail après une certaine date et informe un avocat quant à savoir si il a un cas de recours.

Qu'est-ce que un ex-employé a été congédié pour ne conteste. Ce qui est en litige sont les salaires impayés. Ne vous laissez pas distraire en faisant valoir la validité de la résiliation, sauf si elle est directement liée à ne pas recevoir la prime après la résiliation. Si elle est, l'entreprise doit être en mesure de prouver ce que la raison de la résiliation et doit disposer d'une documentation pour sauvegarder la déclaration. Si l'emploi était à volonté, vous avez pu laisser aller pour une raison qui n'a pas déclaré ou qui est un motif de résiliation. Si tel est le cas, sauf si le contrat de bonus déclare l'employeur peut retenir le paiement pour une raison quelconque, il ya une bonne chance que vous pouvez récupérer les salaires.

Les deux premières étapes consistent recueillir des preuves de l'argent qui leur est dû. Après avoir recueilli le plus de preuves peut être trouvé, il est temps de faire une réclamation formelle sur les salaires dus. Tapez une demande formelle de les salaires impayés et les faxer au gestionnaire qui a mis fin à votre emploi et le représentant des ressources humaines de ce département. Assurez-vous de garder l'information de télécopie et d'appeler pour confirmer la livraison. Ne pas leur parler ou exiger le paiement. Il suffit de vous assurer qu'ils ont reçu votre demande. Gary juridique professionnelle A. Parcs conseillé ce cours d'action et proposé le libellé suivant pour vous assurer que la demande était formelle:

Ceci est mon demande formelle de mes salaires impayés du (date de paiement non reçu) de (montant des sommes dues). Je crois comprendre qu'il était dû et payable par (paiement de la date était due). Je ne suis pas encore été payé cette prime. S'il vous plaît envoyer le (montant des sommes dues) à l'adresse ci-dessous.

(Adresses d'impression à la main)
(Signature à la main)
(Adresse et signature dactylographiée)

Selon Gary A. Parcs, si l'entreprise est légalement tenu de verser la prime, elle doit le faire dans les 30 jours suivant la réception de la demande formelle. Ne pas contacter ou négocier avec lui en aucune façon à moins qu'il veut envoyer le paiement intégral. Si elle essaie de vous contacter pour toute autre raison, simplement informer à nouveau que le paiement intégral n'a pas été reçu. Un ex-employé dû doit attendre 30 jours avant que l'affaire est passible de poursuites en justice. Cependant, après les 30 jours civils sont en hausse, selon Deskin Law Firm, la société est tenue de payer le salaire d'une journée complète pour chaque jour les paiements ne sont pas reçus jusqu'à un mois complet.

Si aucun paiement n'a été reçu après 30 jours de l'employeur précédent, il est temps de saisir le tribunal. Il ya beaucoup de bons avocats qui se spécialisent dans les salaires impayés et peuvent être trouvés sur Internet. Expliquez-leur la situation et expliquer le processus qui a été prise pour recueillir les salaires impayés. Gardez toutes les informations recueillies sur place, car la preuve est la meilleure façon de gagner un procès. Plusieurs fois, l'avocat ne sont payés que si elle gagne, afin d'avoir la documentation est la clé.