Comment calculer l'indemnité de vacances dans av

Déterminer l'admissibilité

1. Calculer jours calendaires travaillé. En Colombie-Britannique, les employés doivent travailler au moins cinq jours calendaires pour se qualifier pour indemnité de congé annuel. Les employés travaillant plus de cinq jours accumulent des vacances salaire rétroactif à la première journée de travail.

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2. Déterminez si votre travail relève de la Loi sur les normes d'emploi. Les travailleurs agricoles qui gagnent à la pièce au lieu d'un salaire horaire encore se qualifier, mais doivent communiquer avec le BC Ministère du Travail si elles soupçonnent leur paye de vacances ne sont pas inclus dans le salaire à la pièce.

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3. Calculer sur le dessus du salaire et de la Commission dans des positions de vente. emplois de vente de la Commission sont admissibles à l'indemnité de vacances. La paie de vacances est calculée sur un taux de base plus commissions. Commission versée pendant une période de vacances ne se substitue pas à l'indemnité de vacances.

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Set Up paye de vacances

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   Comprendre la responsabilité de l'employeur. Avant Jésus-Christ les employeurs sont tenus de payer au moins 4 pour cent des indemnités de vacances sous la Loi sur les normes d'emploi.

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2. Choisir un calendrier de paiement. Les employés peuvent recevoir l'indemnité de vacances sur chaque chèque de paie ou une somme forfaitaire à payer au moins sept jours avant la période de vacances prévue.

3. Documenter le calendrier. Si l'employeur et l'employé sont d'accord pour distribuer l'indemnité de vacances sur chaque chèque de paie, cet accord doit être consignée par écrit et signée par l'employé.

4. 
   
   
   

   Donnez une augmentation après cinq ans. Les employeurs sont tenus d'augmenter le taux de l'indemnité de vacances à 6 pour cent après cinq années d'emploi.

Échangez paye de vacances

1. Demande paie de vacances au moins une période de paye à l'avance pour recevoir au moins sept jours avant un voyage réservé.

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2. Vérifiez chaque chèque de paie pour assurer l'employeur a calculé la quantité appropriée de la paye de vacances. Beaucoup d'entreprises utilisent des logiciels pour payroll- cependant, il est une bonne idée de vérifier une paie de vacances et les déductions pour garantir leur exactitude.

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3. Assurer paie de vacances accumulée est versée lors de la résiliation. Un employeur ne peut pas retenir le salaire de vacances sur la cessation d'emploi. Selon la Loi sur les normes d'emploi, tous les paies de vacances est dû avec le dernier chèque de paie.