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Comment faire...
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Si vous cherchez un changement de carrière ou de la préparation de votre premier emploi, une analyse des lacunes personnelles indiquera quelles sont les compétences supplémentaires que vous pourriez avoir besoin. Rédaction d'une analyse de l'écart personnelle implique de savoir quelles sont les compétences que vous voulez maîtriser et les niveaux des compétences que vous avez déjà de déterminer les différences, ou écart entre les deux. En outre, une analyse des lacunes personnelle détails ce que vous devez faire pour réduire l'écart.
Contenu
Demandez-vous quels sont vos objectifs de compétence sont. Où voulez-vous être en termes de votre carrière, l'apprentissage et les réalisations personnelles? Faites une liste des compétences dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs. Votre liste peut inclure des niveaux de compétence informatique, compétences en leadership, les compétences de danse ou à peu près aucune compétence vous aurez besoin pour atteindre vos objectifs.
Faites une liste de vos compétences existantes. A côté de chaque compétence, la liste de votre degré de compétence. Zones peuvent être excellent, bon, besoin d'une amélioration et besoin de beaucoup d'amélioration. Attribuer un numéro à chaque niveau. Exemple: Excellent - 10 Bon - 8- besoin d'une certaine amélioration - 6 et ont besoin de beaucoup d'amélioration - 4. Ces chiffres vont maintenant représenter vos niveaux de compétence.
Faire un tableau de mots montrant la liste des compétences dont vous avez besoin / désir dans une colonne avec la valeur de 10 pour chaque. Dressez la liste des compétences que vous avez déjà dans la deuxième colonne avec les valeurs ou les numéros que vous avez attribués à chacun. Attribuer le numéro 0 des compétences que vous avez pas encore acquis. Dans la troisième colonne, noter les différences que vous avez dans les domaines de compétences et des chiffres. Par exemple, si votre frappe nécessaire amélioration et vous a donné une valeur de 6, vous avez besoin de l'améliorer de 4 points.
Examinez tout ce que vous avez écrit pour chaque compétence, notez la différence particulière et écrire une liste de moyens possibles de réduire la différence ou l'écart.
Prenez chaque article sur votre liste de moyens possibles de réduire les différences et en détail comment les lacunes peuvent être réduits sous les rubriques de comment, quand, où et avec quelles ressources. Les actions peuvent être des programmes de formation, vous devrez peut-être d'assister ou de développement personnel exercices que vous pouvez avoir besoin de prendre - comme banc de pressage d'une augmentation du nombre de poids ou d'apprendre à préparer un type particulier de la cuisine.
Créer un calendrier. Voir les mesures nécessaires pour combler le fossé, les dates de départ anticipé et les dates possibles d'achèvement.
Créer une liste de budget. Montrez à chaque action requise et les coûts prévus. Inclure tous les frais et les ressources, tels que frais de scolarité, les livres, les programmes informatiques, les appels téléphoniques et les transports.
Combinez toutes les sections sous les rubriques appropriées dans un document complet, en l'appelant votre analyse personnelle de l'écart de compétences. Vous pouvez mettre à jour ce document au fil du temps que vos objectifs de carrière se concrétisent ou sont modifiées et vous pensez que vous avez besoin de réexaminer vos lacunes en matière de compétences.