Gardez une trace de vos réalisations tout au long de l'année. Ne pas attendre jusqu'à ce qu'il est temps d'écrire l'examen de penser en arrière sur votre performance. Chaque trimestre, créer une liste de projets ou des tâches qui mettent en valeur vos compétences et vos réussites.
caractéristiques du projet de Détail de sorte que même quelqu'un qui ne vous connaît pas seront en mesure d'évaluer votre performance. Identifier tous les obstacles dans un projet et comment vous avez utilisé vos compétences de résolution de problèmes pour mener à bien le projet. Si votre travail a entraîné des économies de coûts pour l'entreprise, mettre en évidence le montant. Si vos efforts ont entraîné une amélioration quantifiable de la performance ou de la sortie, notez la quantité de pourcentage de l'augmentation.
Phrase votre avis d'une manière appropriée. Au lieu d'écrire «je reçois avec tout le monde, et je suis souvent complimenté sur ma personnalité," écrire "Je suis fier de mes compétences de travail en équipe et travailler dur pour faire en sorte que mes relations avec les collègues restent positifs." Soulignant non seulement ce que vous avez accompli, mais ce que vous avez appris sur le tas est un moyen approprié de faire preuve de maturité et de croissance.
Touchez sur les zones d'amélioration. Faire des suggestions sur les zones où vous vous sentez que vous pouvez améliorer spectacles que vous croyez à l'auto-développement. Les zones de croissance peuvent être simples, comme, "Je voudrais prendre un cours sur les compétences organisationnelles," ou "Je suis intéressé à évaluer l'efficacité de notre processus de reporting, et de l'intention d'améliorer mes compétences de feuille de calcul."
Demandez à un collègue de confiance revoir votre évaluation avant de le soumettre à votre gestionnaire. Il est toujours utile d'avoir quelqu'un d'autre d'examiner votre rapport pour les erreurs grammaticales ainsi que les zones où vous pourriez inclure des informations plus ou moins.