Comment construire des compétences pour améliorer les performances

Les compétences sont les compétences et les connaissances que les individus utilisent pour développer à la fois personnellement et professionnellement. La plupart des gens de capitaliser sur leurs compétences pour améliorer les performances. Aussi maladroit que cela puisse paraître, les compétences liées au plomb de la performance de la compétence. Professionnels de succès d'aujourd'hui doivent être compétents dans leurs compétences techniques, ainsi que dans la façon dont ils interagissent avec d'autres individus. Selon un Chartered Institute of Personnel et le développement (CIPD) Rapport de l'enquête 2007, la résolution de problèmes, les compétences de communication, le travail d'équipe et la capacité à offrir un service client efficace sont parmi quelques-unes des compétences que les employeurs recherchent le plus souvent (voir référence 1).

Instructions

  1. Identifiez vos points forts. Pensez à ce que les types de tâches que vous êtes capable d'apprendre rapidement. Pensez à ce que vous faites bien, qui sont généralement ces choses qui viennent naturellement. Demandez-vous quelles activités vous donnent le plus grand sentiment de satisfaction.

  2. Établir des normes de performance. Engagez-vous à la réussite des objectifs spécifiques. Définissez clairement vos attentes, puis établir une période de temps dans laquelle vous devez répondre à ces objectifs. Améliorer votre performance en demandant la rétroaction des autres. Cela peut vous aider à identifier les domaines où vos compétences et connaissances peuvent être défaut. Quand il vient à votre travail, suivre l'évolution des tendances et des progrès de l'industrie en matière de technologie.




  3. Travailler sur le développement de différents styles de communication. La façon dont vous interagissez avec les autres est basée sur leur relation avec vous. Soyez flexible dans la façon dont vous construisez une relation avec d'autres individus. Vous pouvez avoir besoin de modifier votre approche en fonction de la situation particulière et par personne.

  4. Fiez-vous à vos compétences de pensée critique pour vous aider à décider quel plan d'action à prendre. Sauvegardez vos choix avec les infos. Soutenir les raisons de vos actions avec des preuves. Décider de plus d'une façon de résoudre un problème. Ne pas analyser une situation- aller au fond de celui-ci.




  5. Rechercher de nouvelles opportunités et de se concentrer sur ce que vous êtes capable d'accomplir. Prendre des risques implique de surmonter les obstacles en utilisant vos points forts pour le meilleur parti.

  6. Anticiper les revers potentiels de sorte que vous pouvez vous préparer à gérer les situations inattendues. En collaboration avec d'autres dans le cadre d'une équipe peut vous aider à résoudre les problèmes, améliorant ainsi les performances.

  7. Pratiquer la responsabilité sociale. Être responsable de ce que vous faites peut vous aider à construire votre confiance en soi. Demandez-vous comment vous êtes prêts à prendre des risques et prendre des décisions qui profiteront à d'autres. Pensez à vos choix aussi objectivement que possible, en tenant compte des conséquences probables.

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