Comment élever un grief

Avant de dépôt

1. Parlez-en à votre supérieur immédiat sur le problème, de préférence immédiatement après l'incident, avant de déposer quoi que ce soit. Votre problème pourrait être résolu à ce niveau. Parler à votre superviseur peut également vous fournir un témoin pour soutenir votre histoire et témoigner de la fréquence de la question.

2. Parlez à votre délégué syndical ou un représentant du personnel. Un délégué syndical ou un représentant syndical du personnel est chargé de représenter l'employé dans le processus de règlement des griefs. Le représentant peut accompagner l'employé même dans la phase de pré-dépôt en servant un témoin supplémentaire en parlant à un superviseur ou à l'employeur.

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   Préparer aucune preuve qui pourrait être en mesure d'aider dans le processus. Cela va aider à accélérer les choses et fournir le délégué syndical ou un représentant du personnel avec suffisamment d'informations pour faire avancer l'affaire. Faites des copies de toutes les preuves et conserver les originaux dans un endroit sûr. La preuve peut inclure une copie du contrat, des notes écrites à l'employé ou de tout autre élément tangible qui peuvent aider à soutenir votre histoire.

Plainte écrite

1. Décrire l'incident le plus précisément possible. La plupart des syndicats ont une forme écrite préparée pour les griefs et demander que les employés de remplir le formulaire.

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   Passez en revue les lignes directrices des employés ou des syndicats sur les griefs pour tout format spécifique ou de la documentation supplémentaire qui pourrait être nécessaire.

3. Utilisez des griefs passés qui pourraient être liés à votre situation pour toute priorité.

4. Mettez dans votre plainte écrite en temps opportun Manner vérifier votre contrat pour savoir ce que la date limite est des griefs de dépôt. La plupart des accords exigent que le grief soit déposé dans les jours suivant l'accident.