Comment Arrondir Heures travaillées

Les employeurs demandent généralement que leurs employés horaires compléter une feuille de temps pour enregistrer les heures travaillées pour la semaine. Le salarié enregistre habituellement ses heures exactes ont travaillé sur la feuille de temps, ne pas considérer la question de l'arrondissement. En outre, si l'employé poinçonne une horloge, l'horloge enregistre les heures précisément comme des coups de poing. La personne de la paie doit arrondir les heures travaillées avant de les payer.

Instructions




  1. Comprendre comment fonctionne l'arrondissement. Selon le Département américain du Travail, le Fair Labor Standards Act (FSLA) permet à l'employeur d'arrondir au quart d'heure près. L'employeur peut être en violation de l'exigence salariale et rémunération des heures supplémentaires minimum si il arrondit constamment en panne.

  2. Arrondir le temps de un à sept minutes, et arrondir huit à 14 minutes. Par exemple, dire la carte de pointage de l'employé dit in-8: 13 am et hors-4: 59 h ronde jusqu'à 8:13-8:15 (car il est plus proche de 8:15 que de 8 heures) et arrondir 16h59-17h00 car il est plus proche de 17 heures que de 16h45 Dites le temps de l'employé dit en 8: 5 heures, arrondissez à 8 heures Notez que l'employé ne serait pas payé pour les cinq minutes supplémentaires.




  3. Sachez que l'employé devrait recevoir une compensation des heures supplémentaires si il a un horaire de 40 heures pour chaque semaine, mais à cause de pointage un peu plus tôt ou un peu en retard chaque jour, il peut être admissible pour les heures supplémentaires. Par exemple, dire horaire normal de l'employé est 8 heures-seize heures, mais il horloges à 7h50 tous les matins (du lundi au vendredi) et horloges en oeuvre à 16:00 Ses heures totales pour la semaine seront 41,25 (1,25 heures à être rémunéré à son taux des heures supplémentaires) en raison des 15 minutes supplémentaires qu'elle retire tous les jours de pointage à 07:50

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