Décider sur un lieu. Déterminer où votre équipe atelier de renforcement aura lieu. Si vous décidez de tenir l'atelier hors site, planifier en conséquence et de vous familiariser avec le lieu. Apportez toutes les réservations nécessaires à l'avance, et d'appeler pour confirmer avant d'envoyer des invitations à l'événement. Si l'atelier de renforcement de l'équipe est tenue en interne, réserver l'espace nécessaire, comme une salle de conférence, un auditorium ou à la cafétéria. Planifier la mise en place à l'avance, et arriver à l'espace de l'atelier tôt pour assurer que la zone est correctement configuré.
Commander le matériel et les fournitures nécessaires. Après avoir déterminé l'endroit où vous allez tenir l'événement de team-building, planifier quels types de fournitures dont vous aurez besoin. Serez-vous fournir de la nourriture pour les participants? Si oui, quels types? Boîtes à lunch ou un petit déjeuner continental? Achetez tous les produits de papier et les ustensiles nécessaires si vous allez fournir de la nourriture.
Si vous allez décerner des prix ou donnez des cadeaux aux participants, acheter ces articles avant le jour de l'atelier. Cela comprend badges, stylos, tapis pour prendre des notes ou d'autres bibelots. Emballer ces articles à l'avance afin qu'ils seront sur place le jour de l'atelier. Prendre des dispositions pour un projecteur, podium avec microphone ou un autre équipement nécessaire.
Lancer l'atelier avec un brise-glace. Les brise-glaces sont vitales pour engager les participants dans les ateliers de team-building. Les participants peuvent être timide et mal à l'aise au début d'un atelier de renforcement de l'équipe, en particulier si elles ne connaissent pas les autres participants. Les brise-glace sont des jeux ou des activités qui engagent les participants et Coax les sortir de leurs coquilles. "Deux vérités et un mensonge" est un brise-glace que les participants peuvent avoir du plaisir et d'apprendre aussi à d'autres participants de l'atelier. Chaque personne prend un virage indiquant trois points environ themselves- deux sont vrais et l'autre est fausse. Les autres participants se relaient deviner lequel est le mensonge. Donner des prix aux gagnants.
Inviter des conférenciers. Invitez un conférencier invité pertinente de présenter à votre atelier de renforcement de l'équipe. Les conférenciers invités peuvent être choisis à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise. Avoir le haut-parleur présent au début de l'atelier où l'attention et intérêt les niveaux des participants sont à leur apogée. Laissez beaucoup de temps à la fin de la présentation de questions et réponses.
Effectuer des activités. Après le conférencier invité termine sa présentation, obtenir vos participants à l'atelier de team-building et hors de leurs sièges. Amusez-vous avec des activités de renforcement de l'équipe qui sont conçus pour favoriser les relations entre les participants. Il ya trente-six sites où vous pouvez trouver des activités de team-building engageantes. Ballon de volley-ball va engager les participants, d'améliorer la communication de l'équipe et établir des relations. des activités de renforcement de l'équipe tels que Phare ou Shipwreck améliorer les compétences de communication entre les participants.
Casser en petits groupes. Enregistrer la dernière heure de l'atelier pour les participants de se diviser en petits groupes. Ceci est le temps de travailler sur des domaines spécifiques au sein de votre équipe que vous souhaitez améliorer. Par exemple, si un de vos objectifs pour l'atelier de renforcement de l'équipe est d'améliorer la communication, créer une activité en petit groupe comme un exercice de jeu de rôle. Cela permettra aux participants d'améliorer leurs compétences de communication et de gagner de précieux commentaires de leurs pairs.
Enquête sur les participants pour les résultats. Envoyer un sondage en ligne pour les participants de l'atelier de renforcement de l'équipe afin de déterminer l'efficacité du programme en cours et à demander des suggestions pour de futurs programmes. Attendez un jour ou deux après l'atelier d'envoyer l'enquête, mais ne pas attendre plus longtemps que cela. Gardez les enquêtes bref et demander seulement quatre ou cinq questions spécifiques. Laissez de l'espace à la fin pour des commentaires ou des suggestions pour améliorer les futurs ateliers.