Comment évaluer formation sur la diversité dans la main-d'œuvre

Instructions

1. Évaluer la réponse des participants à la qualité du programme de formation sur la diversité. Donner aux employés les formulaires nécessaires pour fournir une rétroaction et des commentaires sur les cours de formation sur la diversité. Obtenir une rétroaction instantanée de la formation globale de la diversité et de l'utilité de l'information fournie.

2. 
   
   
   

   Concentrez-vous sur les méthodes pour améliorer les connaissances des participants de formation sur la diversité. Cours de design qui mesurent la familiarité de l'information des participants avant un cours de formation. Créer des tests qui permettent aux participants de montrer la connaissance de la formation de la diversité avant et après le cours.

3. 
   
   
   

   Évaluer les étapes du changement dans la conduite des participants. Identifier les actions contre-productives qui existent dans le lieu de travail avant et après la formation sur la diversité. Concevoir des programmes qui aident les participants à pratiquer une conduite saine. Évaluer les progrès des participants pendant les évaluations de rendement des employés.

4. Mesurer le succès de la formation sur la diversité de l'organisation. Fixer des objectifs pour la réussite des entreprises positives telles que l'amélioration de la rentabilité de l'entreprise avec formation sur la diversité. Atteindre les objectifs signifie que le programme de la diversité est un succès.