Ils regardent par dessus votre épaule, interférer avec les directives, confondre communication et de deviner chacune de vos décisions. Travailler pour une microgestionnaire peut être stressant, au mieux. Au pire, vous pourriez être conduit au point de rupture et de commencer à chercher du travail ailleurs. Micromanagers sont souvent inconscients des conséquences de leur comportement ceux qui les entourent. En prenant quelques mesures pratiques, vous pouvez appliquer des techniques éprouvées qui permettront de limiter les frustrations et, éventuellement, améliorer votre relation de travail avec votre patron.
Soyez assertif dans votre communication. Parce que le microgestionnaire est ignorent souvent les conséquences ou l'impact de ses actions, une communication claire, mais respectueux est nécessaire pour aider à établir des limites. Proposez à votre patron que vous souhaitez donner une chance de faire le travail sur votre propre. Offre de prendre toutes les mesures sont nécessaires si il trouve lacunes suivantes de votre effort indépendant.
Demandez ce que vous faites mal et comment vous pouvez améliorer. Un microgestionnaire peut référencer une fois précédente où vous avez échoué dans l'exécution de certains aspects de votre travail comme une excuse pour elle de rester impliqué dans vos détails de la tâche. Si tel est le cas, demander une formation supplémentaire si nécessaire. Sinon, si votre superviseur déclare qu'elle est heureuse avec votre travail, de communiquer respectueusement votre sentiment d'être méfié d'exécuter vos missions et votre besoin de travailler de manière plus indépendante.
Tourner son style de gestion de retour sur lui-même. Cesser de résister à son besoin d'être impliqués dans les moindres détails. Invitez-le dans la minutie de vos tâches quotidiennes. Rick Brenner de Chaco Canyon conseil dit, "La plupart micromanagers ne veux pas de votre aide avec leur microgestion. Les travaux sur l'évolution de votre propre expérience à la place." Si votre patron gagne l'estime de soi par la participation détaillée, l'estimer par le consulter sur tous les détails. Il peut voir votre coopération avec son style de gestion comme digne d'un degré élevé de confiance, et commencer à libérer des tâches de nouveau à vous.
Documenter son comportement. Si votre patron ne répond pas aux étapes précédentes, vous pourriez avoir à aller dans une posture défensive. Envoyer le suivi des e-mails à votre superviseur indiquant votre compréhension de la mission et délai. Demander une réponse si une clarification est nécessaire. Micromanagers communiquer fréquemment des tâches supplémentaires incompatibles avec les directives originales comme ils se plongent inutilement dans les détails. La documentation peut être utile pour illustrer les tendances microgestion de votre patron si vous décidez d'apporter leur comportement à l'attention de l'entreprise département des ressources humaines.
Commencez votre recherche d'un nouvel emploi. Prenant vos préoccupations aux RH peut se retourner. La seule solution éprouvée à long terme est à chercher du travail avec quelqu'un qui ne pas de microgestion. Si le transfert à un autre ministère ou le gestionnaire est pas possible, peaufiner votre CV et commencer votre stratégie de sortie.