Période de chômage élevé conduisent souvent de nombreuses organisations d'utiliser le classement de la performance forcée comme un outil dans la réduction des effectifs des employés. Sans surprise, ce qui provoque un moral bas et une productivité réduite. Il réduit également l'efficacité du processus d'évaluation du rendement et conduit au stress. Les employés méritent un processus d'évaluation honnête et ouvert. L'organisation sera mieux fonctionner et le moral des employés sera plus élevé si vous adhérez à quelques principes qui faciliteront le processus d'évaluation du rendement. La clé est de fournir une rétroaction continue tout au long de l'année et d'établir des attentes appropriées.