Notez les principaux projets de votre collègue de travail a travaillé durant l'année. Selon le travail de l'employé, vous pourriez écrire les comptes l'employé était responsable, les délais l'employé devait rencontrer et les objectifs a été prévu l'employé à atteindre.
Dressez la liste des réalisations de l'employé par rapport aux projets et objectifs. Accentuer les aspects positifs de la performance de l'employé, mais être réaliste.
Liste des exemples précis de choses que votre collègue a fait au cours de l'année. Les meilleures évaluations de rendement citent des exemples spécifiques de performance qui reflètent bien sur la rentabilité de l'entreprise. Cela pourrait se traduire par une augmentation des ventes et des choses telles que les coûts de garantie réduits et une perception accrue de la qualité.
Créer un brouillon de l'examen du rendement. Apprenez à vos points rapidement lors de l'écriture du projet. Sauvegardez les points en indiquant les exemples spécifiques énumérées.
Réglez le projet de côté pendant quelques jours. Imprimez l'examen et le lire attentivement. Utilisez un stylo pour prendre des notes pour les erreurs de grammaire et d'ajouter des idées que vous avez pour améliorer l'examen. Souvent, quand un examen est laissé au repos pendant quelques jours, vous pouvez penser à d'autres idées à ajouter à propos des exemples spécifiques de performance qui ont eu lieu au cours de l'année.
Incorporer les modifications et les notes dans votre examen et de le soumettre aux ressources humaines ou votre gestionnaire.