Comment répondre à un commentaire Bad Performance

Les commentaires sont importantes pour l'évaluation d'un système dans une organisation. Ces avis peuvent être aussi bien positif que négatif. Mauvaises critiques de performance peuvent causer du stress et de la dépression, selon vous comment vous réagissez à eux Répondant à une mauvaise évaluation de la performance d'une manière positive augmentera vos chances d'avoir un avenir meilleur dans votre travail. Cette réponse positive fera la mauvaise critique une expérience d'apprentissage pour la croissance personnelle et professionnelle.

Instructions

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    Étudier et d'analyser soigneusement votre avis. Cet examen comprendra les zones qui vous manquent dans la performance, mais dans le même temps également d'analyser et de se concentrer sur vos points forts.

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    Restez détendu et calme. Ne soyez pas frustrés. Réponse à une mauvaise performance doit être retardée jusqu'à ce que vous calmer et votre critique est prêt à écouter votre côté de la question. Les gens en colère disent souvent des choses qu'ils regrettent plus tard. Un examen de la mauvaise performance est juste un appel à faire amende honorable prochaine fois.

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    Apprenez de vos erreurs. Tout le monde fait des erreurs. Ne laissez pas votre travail jusqu'à ce que vous avez aligné de meilleures options. Au lieu de comprendre les suggestions et de prendre l'examen positivement pour améliorer vos performances. Admettez vos erreurs. Dites à votre employeur que vous allez travailler dur et ne sera pas répéter les erreurs que vous pourriez avoir faites.

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    Écoute attentivement. Prenez le temps de digérer ce que l'information que vous obtenez. Répondez calmement. Votre attitude montre que vous êtes prêt pour des suggestions.

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    Faire un rendez-vous privé avec votre employeur ou le superviseur. Cela vous aidera à découvrir comment vous pouvez faire votre performance mieux la prochaine fois. Cela permettra également de montrer votre intérêt pour de meilleures performances pour obtenir un bon examen.

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    Poser des questions pour améliorer vos performances. Posez des questions positives. Ils vous aideront à améliorer votre performance la prochaine fois. Et montrer votre volonté d'accepter.

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    Demandez de l'aide et des conseils. Votre département des ressources humaines est toujours là pour votre aide. Vous pouvez demander une formation dans vos points faibles. Cela montrera votre intérêt à vous améliorer.

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    Soyez positif dans votre attitude. Une fois que vous avez accepté votre examen du rendement et suivi une formation, votre attitude va changer pour le meilleur et vous permettra d'améliorer la prochaine fois.

Conseils & Avertissements

  • Soyez objectif. Ne vous énervez pas. Votre avis est basé sur votre performance. L'évaluation est nécessaire pour améliorer votre performance future.
  • Les employeurs ont toujours raison.
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