Comment écrire Objectifs du travail personnel pour le travail

Choisissez des objectifs mesurables. Il ya peu d'intérêt dans le choix d'un objectif si vous ne pouvez même pas prouver qu'il a été atteint. Faites votre objectif quelque chose qui est vérifiable. Par exemple, au lieu de "augmenter considérablement les ventes" choisir un objectif de vente spécifique pour vous-même. Peu importe ce qu'il est que vous faites, il doit y avoir quelque chose de quantifiable à ce sujet. Choisissez quelque chose de spécifique et mesurable. De cette façon, vous pouvez dire si elle a été effectivement atteint plutôt que de deviner.

Choisissez des objectifs réalisables. Rien alimente l'échec comme un échec. Un moyen infaillible pour vous assurer que vous ne réalisez pas vos objectifs est de sélectionner ceux qui ne peuvent pas être atteints. En utilisant l'exemple des ventes, augmenter vos ventes par 1.000 pour cent est tout à fait accessible. Ne vous sentez pas la nécessité, d'autre part, de choisir un modeste objectif facilement réalisable. Plutôt, ramasser quelque chose pour laquelle vous devez vous efforcer, mais quelque chose qui est aussi à votre portée.

Prenez vos objectifs en dehors. Si un but est assez grand pour inclure plusieurs autres, il est préférable de lister séparément. Cela vous permet de regarder à chaque tâche sur son propre. Il attire également votre attention sur les petites étapes vers la réalisation de l'objectif de travail personnel - une formule que pour la fabrication des objectifs plus grands tombent dans la ligne.

Honnêtement répondre à vos forces et faiblesses. Vos objectifs ne devraient pas être déséquilibré. Choisissez objectifs h vous permettre d'améliorer dans les endroits où votre performance a fait défaut. Inversement, choisir des objectifs qui améliorent forces déjà existantes. Ce genre d'équilibre non seulement attire l'attention de votre employeur, il vous fait également un employé de meilleure qualité et plus équilibré.

Parlez-en à votre employeur. Sur votre propre, avoir une brève conversation avec votre superviseur de vos objectifs, et de voir ce qu'elle a à dire. Ne vous attendez pas lui écrire vos objectifs de travail personnels pour vous, mais des commentaires que vous recevrez sera précieuse. Si il ya des collègues que vous avez une relation de mentorat avec, discuter de la question avec eux, brièvement et de manière informelle. Un collègue de travail familier avec vos habitudes de travail au jour le jour peut fournir plus d'idées, en particulier en termes d'auto-évaluation, d'un superviseur.