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Comment écrire une aspiration de carrière dans une évaluation du rendement

Lorsque vous faites une auto-évaluation au travail, il est un temps non seulement de siffler votre propre klaxon et de partager ce qui fonctionne avec votre employeur - il est aussi un temps de commencer à regarder de l'avant et à obtenir l'aide de votre employeur à répondre à de nouveaux objectifs ou la réalisation de certaines aspirations de carrière. Avec cela à l'esprit, ne regardez pas à cet exercice comme une autre corvée ennuyeuse, mais plutôt comme une occasion d'obtenir ce que vous êtes à la recherche de votre carrière.

  1. Format standard

    • Lorsque les employeurs donnent aux membres du personnel d'un modèle d'auto-évaluation, il a tendance à inclure des questions standard. Les employeurs veulent souvent savoir ce succès que vous avez eu tout au long de la période d'évaluation, ainsi que les échecs ou des choses qui ne vont pas si bien. Sur la base de la "échecs," les employeurs veulent souvent entendre parler de vos idées pour améliorer la situation, et comment ils peuvent vous soutenir dans cette entreprise. Ils peuvent également poser une question telle que: "Où vous voyez-vous dans cinq ans?" Si votre employeur ne vous donne pas un modèle de travailler à partir, utiliser ces idées comme cadre pour votre auto-évaluation, et utiliser le "Où vous voyez-vous" question que celui dans lequel vous nommez vos aspirations de carrière.

      • Quoi ne pas dire




      • Avant de commencer, reconnaître que cette évaluation est orientée vers un employeur spécifique, et donc, certaines choses sont mieux laisser sortir. Fondamentalement, tout ce qui implique que vous laissant l'employeur n'a pas de lieu. Concentrez-vous plutôt sur les aspirations de carrière qui se rapportent à l'employeur pour lequel vous faites l'auto-évaluation. Même si l'accomplissement de l'un de vos aspirations peut en effet vous conduire à travailler ailleurs, trouver un moyen de l'attacher à votre employeur actuel. Dites que vous visez à obtenir votre diplôme de maître pour un jour posséder votre propre entreprise. Au lieu de dire que, vous pourriez plutôt dire que vous allez utiliser cet exploit de se déplacer dans un "rôle de gestion."

      Goal Setting




      • Une commune - et efficace - méthode d'énoncer vos aspirations est d'utiliser la "SMART" méthode de fixation d'objectifs. L'acronyme signifie spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et opportuns ou limités dans le temps. Le but ou "aspiration" devrait être quelque chose de très spécifique avec un résultat mesurable. "Faire mieux dans les ventes" est non spécifique ni facilement mesurable, par exemple, mais "l'augmentation des ventes de 5 pour cent" est. L'objectif devrait également être réalisable et réaliste dans un laps de temps spécifique. Si votre objectif est de devenir un médecin en deux ans et que vous avez encore compléter votre diplôme de premier cycle, vous ne définissez pas un objectif qui est réaliste ou réalisable dans un certain laps de temps.

      l'alignement des objectifs

      • Toujours essayer de porter vos aspirations à vos fonctions actuelles ou à la façon dont vos aspirations aideront l'employeur. Ceci est appelé "l'alignement des objectifs." Si vous aspirez à compléter votre diplôme de maître, rappeler à votre employeur que votre connaissance avancée vous aidera à prendre de meilleures décisions ou à améliorer l'expérience de vos clients, par exemple. Enfin, si vous avez besoin d'aide pour atteindre votre objectif, indiquez comment votre employeur peut vous aider - dans la raison. Demandez un horaire plus souple, le parrainage d'assister à une nouvelle formation, ou un autre support que vous pouvez en bénéficier tout en bénéficiant de l'entreprise dans le même temps.

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