Comment créer une gamme Salaire

Connaître le budget de la masse salariale. Toute échelle de salaire sera fonction du budget global de la masse salariale. Avant d'essayer de créer une échelle salariale pour une position individuelle, savoir ce que le budget de la paie et combien est disponible pour vous.

Définissez une valeur de marché. Créer un point de référence pour savoir comment cette position se compare à des postes similaires sur le marché. Comparer les fonctions, les responsabilités et les échelles salariales de ce travail à des emplois comparables dans d'autres sociétés. Rappelez-vous que les titres d'emploi peuvent ne pas être suffisant pour comparer les positions. Positions similaires peuvent avoir des titres différents.

Définir une échelle de salaire. Regardez la gamme de salaire pour le même poste dans votre étude de marché. Définir une gamme pour votre propre position avec un cinq à 10 pour cent la portée de chaque côté de la médiane du marché.

Revoir marqueurs internes. Comparer la gamme que vous avez défini à ce que votre budget de la masse salariale et permettra à d'autres postes similaires au sein de votre propre entreprise. Si elle tombe intérieur de ces paramètres, votre gamme de salaire compétitif est réglé. Si elle est trop élevée, l'ajuster en conséquence. Soyez conscient que si vous avez de l'abaisser trop, vous ne pouvez pas être compétitifs sur le marché du travail. Envisager soit en ajustant les responsabilités de l'emploi pour être plus marché approprié ou d'approcher la haute direction sur l'augmentation du montant du budget de la paie à votre disposition.