Évaluer la situation. Pensez à comment vous êtes qualifié et la recherche de l'état de la position. Durant les périodes économiques difficiles, si une entreprise embauche pour un poste, le salaire ne peut pas être ce qu'ils ont déjà pu offrir.
Connaître le processus d'entrevue. Si vous êtes tenu de remplir de multiples entrevues, ne pas discuter du salaire jusqu'à ce que vous êtes dans les étapes finales du processus d'entrevue. Si vous êtes tenu de remplir une entrevue, poser des questions sur la plage de salaire à la fin de l'entrevue au cours de la "des questions" partie.
Demandez. Au lieu de dire, "Quelle est la gamme de salaire pour ce poste?" une meilleure question est "Quelle est l'échelle salariale pour quelqu'un avec mon éducation et d'expérience?" Renseignez-vous sur les avantages et autres mesures incitatives ainsi.
Soyez prêt à répondre avec une gamme de salaire que vous auriez besoin. Il est courant pour les employeurs de vous demander quel salaire vous considéreriez après vous demandez une échelle de salaire.
Réponse avec une échelle de salaire qui considère les avantages sociaux, comme les primes, des incitations spéciales, le remboursement des frais de scolarité et d'autres réductions sont tout aussi précieux que votre "espèces" salaire.