Comment élaborer un calendrier de Salaire

Dressez la liste des postes d'emploi disponibles auprès de votre compagnie. Disposez-les en fonction de leur degré d'importance pour la société et la quantité de travail et le sacrifice qu'ils ont besoin d'un employé. Par exemple, un technicien qui devra être disponible à toutes les heures de la journée ou de la nuit devrait être classé plus élevé que celui qui travaille, un calendrier clairement défini limitée parce qu'il doit faire des compromis dans sa vie personnelle pour accueillir son travail.

Attribuer une échelle de salaire à chaque position. Utilisez le chiffre le plus bas pour représenter une position d'entrée de gamme et le chiffre le plus élevé pour représenter le revenu le plus élevé un employé de votre entreprise peut gagner en travaillant cette position.

Définir les critères pour chaque position qui permettra à un employé de faire avancer de l'extrémité inférieure de l'échelle de salaire à l'extrémité supérieure. Inclure le laps de temps il faudra pour lui de recevoir une augmentation de salaire ainsi que les points de repère et des réalisations spécifiques qu'il devrait atteindre dans le but de faire avancer au niveau de salaire suivant.