Comment faire pour déterminer si un travail est exonéré ou non exemptés?

Instructions

1. Déterminer quel type de travail, l'employé fait. Si un employé est chargé de faire les tâches réelles nécessaires pour rendre un département course en douceur, alors ils sont probablement non exonéré. Un exemple de ceci serait un vendeur au détail.

2. Déterminer quel type de dérogation, l'employé peut tomber. Il existe cinq types différents, l'exonération exécutif, administratif exemption, exemption professionnel, exemption des employés de l'ordinateur, à l'extérieur exemption de vente.

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   Testez les fonctions du poste d'exemption exécutif. Le salarié doit être payé au moins $ 455 par semaine, le premier devoir doit être la gestion d'un département, le salarié doit diriger le travail des autres, et ont le pouvoir d'embaucher et de licencier des employés.

4. Examinez l'employé pour l'exemption administrative. Pour cela, le salarié doit être payé au moins 455 $ par semaine et ont le devoir primaire d'effectuer du travail de bureau, qui est liée à l'entreprise et exercer un jugement indépendant sur les questions importantes.

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   Assurez-vous que l'employé est admissible à une exemption professionnel. Cette exemption a un employé avec une compensation de 455 $ au moins par semaine. En plus de cela, le travail de l'employé doit exiger des connaissances avancées dans un domaine de la science ou de l'apprentissage dont ils devaient avoir un long cours de la scolarité de recevoir.

6. Déterminer l'exemption pour les professionnels de l'informatique. Vous devez les payer au moins 455 $ par semaine ou au moins $ 27,63 par heure. En outre, cet employé doit être un analyste de systèmes, programmeur, ingénieur logiciel, dont les fonctions comprennent l'analyse des systèmes afin de déterminer les spécifications du logiciel, et le développement de programmes basés sur les spécifications de l'utilisateur ou des systèmes d'exploitation de la machine.

7. Testez l'éligibilité de votre force de vente à l'extérieur de l'exemption. Fonctions principales de cet employé font des ventes ou de recueillir des commandes pour l'entreprise et régulièrement être loin du bureau de l'employeur

• Le site FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) dispose de plusieurs feuilles de calcul pour chaque classification. Si vous avez besoin pour prendre une décision, vous devriez regarder ces feuilles, qui vous aideront à obtenir de nouveau dans règle juridique.

• Juste parce que vous payez un employé un salaire (par opposition à un salaire horaire) ne signifie pas qu'ils sont automatiquement un employé exempté. Vous devez déterminer le statut basé sur les fonctions du poste.