Comment Rédigez votre évaluation de la performance d'emploi

La plupart des employeurs effectuent une évaluation de la performance de l'emploi annuel sur leurs employés pour assurer l'employé devient aussi productif que possible. Avant l'évaluation proprement dite, le superviseur peut demander à l'employé de remplir une auto-évaluation. L'auto-évaluation donne à l'employé une chance de participer à son propre processus d'examen et de montrer comment il a exercé ses responsabilités d'emploi au cours de la période d'examen. L'employé devrait savoir comment écrire son auto-évaluation afin qu'il le présente favorablement.

Instructions

  1. Améliorer tous les domaines que vous excellé dans. Ne soyez pas timide au sujet indiquant toutes vos améliorations et réalisations. Mettez en surbrillance tous ces domaines en utilisant la diplomatie et de tact, mais ne pas avoir peur de les signaler. Garder vos réalisations obscure peut vous conduire à ne pas obtenir l'augmentation ou une promotion que vous méritez parce que votre superviseur ne peut pas savoir à leur sujet. Par exemple, si vous avez aidé un autre employé pour stimuler les ventes de l'entreprise, l'inclure dans votre auto-évaluation.




  2. Ecrire dans un ton naturel et conversationnel. Les mots et le ton de votre auto-évaluation devraient refléter la facilité du dialogue verbal vous voulez avoir avec votre superviseur lors de l'examen. Ecrire objectivement et de maintenir une certaine distance. Au lieu de se concentrer sur vos caractéristiques personnelles, utiliser des mots qui montrent comment vous avez grandi en tant que salarié.

  3. Maintenir votre objectivité et de modestie. Abstenez-vous de prendre le crédit pour ce que vous ne l'avez pas. Tenir à ce que vous avez accompli et utiliser des détails tels que des faits, des dates et des chiffres pour montrer à quel point bénéfique vos efforts ont été à l'entreprise. Par exemple, si vous aviez à assumer un rôle de leadership sur une occasion spécifique, indiquer la date et comment vos efforts favorisé les objectifs de l'entreprise.




  4. Ne pas utiliser votre auto-évaluation comme un outil de négociation. Abstenez-vous de discuter des augmentations de salaire que vous sentez que vous méritez, et ne pas utiliser votre auto-évaluation comme un moyen de diffuser tous vos griefs avec votre superviseur ou collègues.

  5. Faire des suggestions qui permettront d'améliorer vos performances. Utilisez l'auto-évaluation comme une occasion d'examiner vos propres habitudes de travail et d'identifier les domaines qui nécessitent une amélioration. Reconnaissant la nécessité d'une amélioration montre que vous êtes un employé d'âge mûr qui est prêt à prendre la responsabilité de sa croissance dans l'entreprise.

Conseils & Avertissements

  • Ecrire dans les stades. Au cours du premier projet, il suffit d'écrire le matériau sans montage. Par la suite, finaliser le document en effaçant matières étrangères et de perfectionner chaque phrase.
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