Comment respecter la diversité en milieu de travail

Voir chaque individu comme unique et comme étant capable de contribuer quelque chose de positif à la société ou organisation. Reconnaître que chaque personne sur votre équipe ou de votre entreprise a du talent et des idées qui peuvent faire de votre entreprise ou organisation se développent pour le mieux. Lorsque différents points de vue se rejoignent sur un projet, le résultat final sera plus bien pensé et détaillé que si un seul groupe d'individus semblables travaille.

Remplacez le vieil adage "Traitez les autres comme vous voulez être traité" avec "Traitez les autres comme ils veulent être traités." Pensez à la façon dont les différentes cultures et les individus dans votre lieu de travail veulent que vous leur parlez ou non leur parlez, selon le cas peut être. Demandez-vous si un employé d'une autre culture estime poli de le regarder dans les yeux quand vous parlez de lui, ou si une personne qui aime être seul veut vraiment à se joindre à la société de pique-nique. Si vous n'êtes pas sûr de savoir si une personne veut être traité d'une certaine façon, lui poser des préférences d'une manière respectueuse et polie.

Considérez la façon dont les règles de votre institution, qui sous-tendent la culture, les politiques et les procédures affectent les employés individuellement. Identifier les obstacles il peut y avoir dans le milieu de travail, y compris à tout le monde et faire le plus de leurs talents. Par exemple, un long mémo envoyé à certains employés anglais sur la politique de l'entreprise ne peuvent se transmettre à-limitées anglophones du personnel qui ne disposent pas d'une adresse d'email de compagnie. Vous ne pouvez pas attendre les derniers employés à comprendre le mémo si elles jamais reçu et de leur maîtrise de l'anglais est pas assez bon pour comprendre la lettre en premier lieu.