Former pleinement la gestion, en particulier les personnes en ressources humaines, sur l'Age Discrimination in Employment Act ainsi que les lois de l'Etat qui régissent le lieu de travail. Voir à ce qu'ils respectent strictement les règles, mais fonctionnent à partir d'un point de vue qui dit diversité des âges est une bonne stratégie d'affaires. Veiller à ce que les programmes d'embauche, les programmes de développement de carrière, les activités des employés, et toutes les facettes de la vie des employés sont inclus de tous le long du spectre de l'âge. Il est également utile de créer des arrangements de travail flexibles qui répondent à des gens en fonction de ce stade de la vie, ils sont en. Entreprises de services professionnels, par exemple, pourrait avoir une culture qui discrimine indirectement contre les travailleurs plus jeunes, qui peuvent être de fonder une famille, mais une technologie de démarrage la société peut avoir un parti pris inhérent contre les travailleurs plus âgés.