Écrivez vos principaux projets et responsabilités de l'emploi pour l'année. En fonction de votre emploi, vous pourriez écrire, par exemple, les comptes que vous étiez responsable, les délais de votre étaient censés se réunir, la zone d'un magasin, vous étiez censé maintenir ou les articles que vous étiez responsable de la vente. Si vous avez des objectifs, la liste de ceux qui, trop.
Inscrivez vos réalisations par rapport à des projets, des objectifs et des responsabilités professionnelles. Rappelez-vous que si vous voulez mettre en évidence les aspects positifs de votre performance, sauvegarder vos revendications des exemples concrets de ce qui est arrivé au cours de l'année. Par exemple, vous pourriez indiquer le nombre de ventes que vous avez faites, l'estimation de la propreté de votre zone de stockage ou des déclarations de rétroaction des clients.
Ajouter des exemples d'activités que vous avez effectuées au cours de l'année qui ne sont pas spécifiquement lié à vos objectifs et vos responsabilités. Par exemple, vous pourriez avoir porté volontaire pour aider à former un collègue de travail. Bonnes performances auto-critiques citent des exemples de performance spécifiques qui reflètent les objectifs et les responsabilités de l'emploi.
Créer un brouillon de la performance auto-évaluation. Formulez votre cas pour faire un bon travail et de sauvegarder votre demande en énumérant des exemples précis.
Réglez le projet de côté pour un jour. Imprimez-le et lisez-le, à la recherche de façons de l'améliorer. Utilisez un stylo pour prendre des notes, puis allez à votre avis et faire les changements. Souvent, quand un examen est assis, hors de l'esprit, vous pouvez penser à d'autres exemples de travail à la liste.
Proposez la performance auto-examen des ressources humaines ou votre gestionnaire.