Évaluer la rétroaction
- Soyez clair sur ce qui est évalué.
Avant de déterminer la façon d'évaluer la rétroaction, considérez ce que vous évaluez. Par exemple, si vous examinez des commentaires sur vos techniques de vente, pensez à ce que vous devez faire pour être un vendeur efficace.
Considérer que les évaluations est donnée pour vous aider avec votre travail / situation.Souvent, les gens sont sur la défensive lorsqu'on transmet des données. Avant d'examiner les évaluations, rappelez-vous que l'information est donnée pour vous aider avec votre travail ou de la situation, et prête même à adopter une approche plus pragmatique de ce qui est livré.
Passez en revue chaque point de la rétroaction et de poser des questions.
Si l'évaluateur est disponible, demandez-lui d'étendre sur les évaluations. Demandez des exemples de la vie réelle ou des situations où la rétroaction a été justifiée. En outre, se demander comment l'évaluateur aurait fait le travail ou géré la situation différemment.
Considérer chaque point et de rappeler mentalement comment les évaluations peut être appliquée à la situation. Si l'évaluateur est pas là, savoir si vous pouvez soumettre des questions écrites à lui pour des informations supplémentaires.
Loi sur les évaluations.Si le retour provient d'une source crédible (par exemple, le patron ou un collègue d'une valeur), notez comment vous souhaitez appliquer les évaluations à des situations futures et de garder votre liste à votre bureau.
Essayez de vous mettre dans des situations où vous pouvez appliquer les évaluations afin de déterminer si elle est efficace et comment vos nouvelles actions d'incidence sur le résultat.
Merci de votre évaluateur.
Parce que les évaluations est destiné à vous aider, pensez à remercier la personne qui a donné ces conseils utiles. Cela permettra d'accroître le respect de l'évaluateur pour vous et encourager la communication ouverte en cours.