Comment noter employés sur le professionnalisme

Considérez la qualité de verbales, écrites, et les communications électroniques de l'employé - avec l'apport des autres dans le département ou zone de travail - et de revoir les évaluations de rendement antérieures concernant la communication. Évaluez la qualité de la communication de haut en bas dans les domaines de compétences d'écoute, l'empathie, les interactions appropriées avec les autres, les communications respectueuses, gestion des conflits, et de donner et recevoir des commentaires. Le formulaire d'évaluation de la performance de l'entreprise peut inclure d'autres domaines à évaluer la communication, et les entreprises devront varier systèmes de notation en place. Un niveau élevé de appropriée, respectueuse, une communication efficace est une indication de professionnalisme.

Considérer la qualité de l'attitude de l'employé, y compris les commentaires et l'apport de collègues et clients, et sur toutes les évaluations précédentes. Évaluez la qualité de l'attitude de haut en bas, ou selon quelle que soit l'échelle de l'entreprise utilise des évaluations de performance. Taux de l'attitude dans les domaines de la perspective positive ou négative, de la maturité, et le niveau de la coopération. Une cote élevée sur l'attitude est une autre indication de professionnalisme.

Considérer la qualité de la responsabilité de l'employé, y compris le respect des délais pour l'achèvement de travaux, la cohérence, la gestion du temps, et la responsabilité en acceptant des actions. Évaluez la qualité de la reddition de comptes de haut en bas, ou selon l'échelle dans le système d'évaluation des performances est utilisé. La responsabilisation est un indicateur majeur de professionnalisme.

Considérer la qualité de l'orientation de travail d'équipe de l'employé, en soutenant notamment les objectifs de l'équipe, la capacité à coopérer et à collaborer, la volonté de travailler avec les autres pour atteindre un objectif commun, et le partage de crédit pour réalisations mutuelles. Évaluez la qualité du travail d'équipe de haut en bas, ou avec l'échelle dans l'évaluation de la performance utilisée. Le travail d'équipe est une composante importante dans les groupes de travail, les départements et les unités d'affaires, et une partie importante de professionnalisme.

Pour une bonne note, il devrait y avoir des cotes plus élevées que des cotes plus faibles dans les zones en cours d'évaluation pour le professionnalisme. Regardez les évaluations individuelles dans les domaines de professionnalisme dans la performance de l'employé. Des niveaux plus élevés indiquent une bonne professionnalisme général, et les zones avec des notes inférieures indiquent les zones qui ont besoin d'améliorations ou de poursuivre la discussion. Une formation ciblée, l'éducation, le coaching et le mentorat peuvent tous améliorer le professionnalisme.