Comment Parole un grief pour un milieu de travail hostile avec un superviseur

Les Bases

• Adressez votre grief à votre superviseur il est donc clair qui vous a signalé le problème à. Ce sera important si vous devez vous déplacer plus haut dans la chaîne de commandement. Faites factuelle, pas émotionnelle. Inclure les noms complets de tous les auteurs - ne pas utiliser des références obscures, comme John Doe ou "un individu dans le département des ventes," et ne pas soumettre le grief anonymously- dites qui vous êtes.

Qu'est-ce qui se passe

• conduite de Contour qui est la création de l'environnement de travail hostile. Si vous ne pouvez pas énumérer tous les actes, noter toutes les formes de harcèlement, vous avez été témoin. Donner des exemples spécifiques pour chacun, et préciser quand la conduite est physique ou menace physique. Si vous êtes exclus des activités ou des opportunités, si eux-liste caricatures offensantes, des messages ou d'autres médias est distribué, fournir des devis ou des descriptions. Votre grief doit communiquer la gravité du problème.

Particularités sur le calendrier

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  Notez combien de temps vous avez vécu le problème et comment elle se produit fréquemment, et fournir des dates précises lors de l'inscription des exemples de conduite inappropriée.

  Par exemple: "Au cours des trois derniers mois, Joe Smith a créé un environnement de travail hostile. Ses comportements de harcèlement comprennent faire des blagues sexuellement explicites sur une base quotidienne dans le salon de l'employé. Dans une instance le 1er Mars, Joe, dit ...."

  Inclure les noms des témoins en ajoutant, "Joe a affiché une affiche raciste sur le babillard de la présence de Jack Doe et Jane Doe."

Orienter l'attention aux politiques

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  Reportez-vous au manuel de références ou de harcèlement de la politique de votre entreprise et à les lois fédérales, tels que le Civil Rights Act, pour soutenir vos revendications. Par exemple, vous pourriez écrire, "comme indiqué à la section 3.3 de la politique sur le harcèlement de cette société," ou "selon les Americans with Disabilities Act ...." Si vous êtes alléguant que l'hostilité est fondée sur des facteurs discriminatoires, comme la race, la religion ou le handicap, citer les facteurs illégales de conduite le problème.

Incidence Professionnelle

• Décrivez comment l'environnement de travail hostile affecte votre productivité et votre capacité à réussir. Fournir des exemples tels que les affectations vous ne pouviez pas complet ou complété fin, l'interférence avec les promotions, les commissions et les primes, et des mesures disciplinaires injustes.

Votre Projet de résolution

• Dites à votre superviseur comment vous voulez que le problème résolu par y compris des déclarations telles que, "Je veux la conduite à cesser immédiatement" ou, "Je demande que des mesures disciplinaires soient prises en conformité avec le code de conduite de cette société." Indiquer également si vous prenez une action en justice, telles que le dépôt d'une réclamation auprès de la Commission de l'emploi US Equal Opportunity.