Dans les deux la fonction publique et de l'emploi privé, les employés doivent obéir aux ordres de leur superviseur sauf si l'ordonnance est illégale. Si un employé désobéit à son superviseur ou est violent verbalement envers elle, il ne peut être accusé d'insubordination. Insubordination est une accusation grave et est souvent un motif de licenciement. Pour défendre avec succès vous-même, vous devez prouver que vous ne comprenez pas l'ordre ou n'a pas l'intention de parler abusivement à votre superviseur.