Comment commenter votre avis sur la performance

Instructions

1. Revoir l'évaluation des performances de votre superviseur a préparé. Si vous avez des objections, ne répondent pas instantanément. Prenez un ou deux jours pour réfléchir sur les situations en question. Voir objectivement pour vous assurer de ne pas être trop sur la défensive ou hypersensibles à la critique. Ensuite, si vous vous sentez toujours que votre superviseur a noté ou commenté de manière incorrecte, écrivez vos commentaires sur une feuille de papier.

   
   
   
   

   Notez que la plupart des formes d'évaluation de l'entreprise ont une "commentaires" section pour l'employée de compléter. Vous pouvez indiquer vos principaux commentaires sur le formulaire et y joindre des commentaires supplémentaires sur un document distinct.

2. Énoncer avec précision les points avec lesquels vous êtes d'accord. Par exemple, si vous êtes d'accord avec les commentaires et le grade de votre superviseur, vous pouvez écrire votre acceptation d'entre eux.

3. Documenter les gens qui vous a offert soutien et d'encouragement au cours de votre période d'évaluation. Si votre superviseur a été particulièrement encourageante en vous fournissant la formation dont vous avez besoin pour effectuer votre travail habilement, ou si d'autres collègues ont attribué à votre succès, écrire leurs noms et les rôles qu'ils ont joués dans vos réalisations.

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   Essayez de ne pas faire vos commentaires trop négatifs. Etat de vos griefs, si nécessaire. Mais aussi viser à un équilibre des idées positives et progressistes qui offrent des solutions.

5. Sachez que le superviseur ne devrait pas vous priver de la possibilité d'attacher vos commentaires à l'examen du rendement. Sur Managementhelp.org, Carter McNamara d'Authenticité Conseil note que si vous souhaitez inclure vos observations écrites, le superviseur ne devrait pas vous empêcher de le faire.